Remote
501 - 1000 Mitarbeiter
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🏢 Unternehmen
HR Tech • SaaS • Enterprise
Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.
Leiter:in Content Marketing
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 3 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.
Beschreibung
• Aufbau unserer Content-Bibliothek. Planen und Erstellen eines kohärenten, langlebigen Bestands an Assets — Artikel, datenbasierte Geschichten, interaktive Tools, Leitfäden, Videos — abgestimmt auf die wichtigsten Personas und Customer Journeys und gnadenlos nach Wirkung priorisiert. • Die Geschichten formen, die Remote definieren. Erzählungen entwickeln, die Zielgruppen in HR und Finanzen ansprechen und komplexe Themen wie Compliance, Devisen (FX), Arbeitnehmerklassifizierung und globale Einstellungsvorgänge in Inhalte verwandeln, die Menschen tatsächlich lesen und teilen möchten. • Unseren Ansatz für Meinungsführerschaft und Storytelling festlegen. Eine eigenständige Positionierung und einen unverwechselbaren Stil entwickeln, der Remote von Wettbewerbern abhebt und vom CFO, der eine Prüfung fürchtet, bis hin zur Führungskraft im People-Bereich, die in einen neuen Markt skaliert, Anklang findet. • Daten und Expertise in Content verwandeln. In Zusammenarbeit mit Insights- und Produktteams die Story in den Zahlen finden und Assets erstellen, die evidenzbasiert sind und eine verteidigbare These liefern. • Mit Expert:innen und Führungskräften zusammenarbeiten. Expert:innen interviewen, als Ghostwriter für Führungskräfte und Partner schreiben und das Wissen interner sowie externer Expert:innen zu Inhalten aufbereiten, die informieren, inspirieren und konvertieren. • Verantwortung für Qualität und Konsistenz übernehmen. Den Standard für handwerkliche Qualität, Tonalität und Genauigkeit in allem, was wir veröffentlichen, hochhalten und eine klare Sicht auf Taktung und Kanalstrategie entwickeln.
🎯 Anforderungen
• Erfahrene:r Content-Marketer:in, die/der redaktionelle Leitlinien in B2B-Unternehmen definiert hat, nicht nur deren Umsetzung. • Exzellente:r Autor:in auf höchstem Niveau mit klarer, evidenzbasierter Stimme und starkem Gespür für Narrativ (journalistischer oder redaktioneller Hintergrund ist ein Plus). • Starkes kommerzielles Urteilsvermögen: Sie verbinden Content mit einer Persona, einem Pain Point, einer Funnel-Stufe und einem messbaren Ergebnis — und können diese Entscheidungen begründen. • Vertrautheit mit B2B‑SaaS‑Zielgruppen in HR, Finanzen, Finanztechnologie, Gehaltsabrechnung oder compliance‑nahen Bereichen — oder die Neugier und Disziplin, eine technische Kategorie schnell zu übernehmen. • Umgang mit Daten: Sie lesen ein Datenpaket, finden die Story, wählen die zentrale Kennzahl und briefen die Visuals, die sie zum Leben erwecken. • Kooperative:r Interviewer:in, der/die aus vielbeschäftigten Expert:innen Einsichten gewinnt und diese so aufbereitet, dass sie nach der Quelle klingen — nur schärfer. • Hohe Selbststeuerung und Ownership in einem asynchronen, global verteilten Team.
🏖️ Vorteile
• Ortsunabhängiges Arbeiten • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Unterstützungsangebote zur psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Home-Office-Budget & IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces
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