Payroll-Spezialist – Mexiko

🔥 vor 3 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

💵 $26.650 - $58.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧾 Lohn- und Gehaltsabrechnung

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Abwicklung von Global Payroll (GP) und EOR-Payroll-Prozessen mit der Gewährleistung fristgerechter, korrekter und rechtskonformer Berechnungen, Meldungen und Berichte. • Pflege und Aktualisierung korrekter Payroll-Datensätze und Mitarbeiterdaten in der Remote-Plattform sowie in Payroll-Software-Systemen. • Verwaltung der Zendesk-Ticket-Warteschlange und zeitnahe, professionelle Beantwortung von Anfragen. • Hauptansprechpartner für Kunden (GP) sowie interne und externe Stakeholder bei Fragen zu Payroll und entsprechenden Prozessen. • Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Payroll-Dienstleistern zur Sicherstellung einer hochwertigen, korrekten und fristgerechten Leistungserbringung. • Kontinuierliche Verbesserung der Payroll-Prozesse sowie laufende Aktualisierung zu internen Payroll-Projekten und Neuerungen. • Sicherstellung der vollständigen Datenintegrität in allen Payroll-Systemen und -Prozessen. • Bericht an den Payroll Operations Manager LatAm als Teil des Teams Operations – Payroll.

🎯 Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse bewährter Payroll-Verfahren und lokaler Compliance-Anforderungen. • Sehr gute Kenntnisse in Excel und Google Sheets. • Analytische Denkweise, ausgeprägte Problemlösungskompetenz und hohe Aufmerksamkeit für Details. • Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen und sich kontinuierlich weiterentwickelnden Umfeld rasch anzupassen, sowie Begeisterung dafür, Verbesserungspotenziale zu erkennen. • Proaktive Arbeitsweise mit dem ständigen Bestreben, Arbeitsabläufe zu vereinfachen und zu optimieren. • Erfahrung in der Payroll-Abwicklung für Brasilien und Kolumbien. • Erfahrung mit der internen Payroll-Abwicklung, Meldungen zur Sozialversicherung und dem Management von Dienstleistern ist von großem Vorteil. • Erfahrung im direkten Kundenkontakt sowie in der Lösung von Problemen und der Begleitung von Kunden und Interessenten durch lokale Payroll-Prozesse und bei entsprechenden Fragen. • Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. • Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch ein. • Vorherige Beschäftigungsüberprüfung.

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible bezahlte freie Tage • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness (einschließlich Mitgliedschaften in Fitnessstudios) • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Budget für das Homeoffice und IT-Ausstattung • Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben • Employee Resource Groups (Frauen, Menschen mit Behinderung, queere Menschen, Minderheiten in der Tech-Branche) • Angemessene Vorkehrungen während des Bewerbungsgesprächs und darüber hinaus