Remote
501 - 1000 Mitarbeiter
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🏢 Unternehmen
HR Tech • SaaS • Enterprise
Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.
Principal für Go-to-Market-Strategie (GTM)
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 57 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.
Beschreibung
• Konzipieren und leiten Sie die Gestaltung und Umsetzung wirkungsvoller Go-to-Market-(GTM)-Programme – einschließlich Produkteinführungen, Innovationen im Vertriebsmodell, Partnerstrategien sowie der Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen. • Definieren und institutionalisieren skalierbare GTM-Betriebsmodelle, einschließlich Kontozuweisung, Kapazitätsplanung, Kundensegmentierung und Revenue-Motions über Sales und Customer Success hinweg. • Als strategischer Berater für RevOps und GTM-Führung agieren: Entscheidungsprozesse steuern, Führungsgremien abstimmen und sicherstellen, dass funktionale Prioritäten die Geschäftsziele von Remote vorantreiben. • Als Fachexperte und Vernetzer fungieren und formelle Netzwerke über Product, Sales, Marketing, Partnerships, Customer Success und Enablement aufbauen, um Strategien abzustimmen, Reibungsverluste zu eliminieren und unternehmensweite Ergebnisse zu erzielen. • Governance-Rahmenwerke und Prozesse entwickeln (z. B. ROEs, Launch-Modelle, Readiness-Kriterien), die die langfristige GTM-Ausführung steuern und über globale Teams skalierbar machen. • Den Übergang zu Platform Selling mitgestalten, in Zusammenarbeit mit Product- und Sales-Leads Packaging, Positionierung und segmentspezifische Motions entwickeln, die neues Wachstum ermöglichen. • Einfluss auf Entscheidungen der Geschäftsführung nehmen, Executive-Level-Präsentationen und strategische Updates vorbereiten und präsentieren, die komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse überführen. • GTM-Strategien kontinuierlich evaluieren und verfeinern, konzeptionelles Denken anwenden, um Auswirkungen vorauszusehen, Mehrdeutigkeiten aufzulösen und innovative Lösungen zu liefern, die die gesamte Revenue-Funktion beeinflussen.
🎯 Anforderungen
• Umfassende Expertise in Go-to-Market-Strategie und -Operations mit nachgewiesener Fähigkeit, Wissen disziplinübergreifend anzuwenden, um innovative Rahmenwerke und Prozesse zu entwerfen. • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Marketing-Teams und im Einsatz von Marketing-Tools, um Demand Generation, Top-of-Funnel-Execution und Sales-Motions zu verknüpfen. • Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, hochrelevante Initiativen zu führen und eigenständiges Urteilsvermögen bei der Abwägung von Kompromissen einzusetzen, Leitprinzipien zu formen und unternehmensweite Ergebnisse zu liefern. • Anerkannt als vertrauenswürdiger Berater und Fachexperte mit der Glaubwürdigkeit, Führungskräfte und unterschiedliche Stakeholder im Unternehmen zu beeinflussen. • Hervorragende Fähigkeit, Komplexität in Klarheit zu überführen, konzeptionelle Modelle und Narrative zu entwickeln, die Verständnis und Handeln auf Führungsebene fördern. • Stärke in strategischer Umsetzung und Problemlösung, mit der Fähigkeit, operative Details und die Gesamtvision auszubalancieren. • Ausgeprägtes Engagement für Skalierbarkeit, Prozess-Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung, einschließlich der Nutzung von Automation und KI zur Erzielung signifikanter Fortschritte. • Fortgeschrittene Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, mit der Fähigkeit, verschiedene Zielgruppen zu überzeugen und in Einklang zu bringen. • Wachstumsorientierte Denkweise und proaktive Arbeitsweise, die kontinuierlich Innovation und Verbesserung vorantreibt.
🏖️ Vorteile
• Ortsunabhängiges Arbeiten • Flexible, bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (asynchrones Arbeiten) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Home-Office und IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenzveranstaltungen oder Co-Working-Spaces
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