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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Entwerfen und Leitung der Umsetzung hochwirksamer GTM‑Programme • Definition und Etablierung skalierbarer GTM‑Betriebsmodelle • Als strategischer Berater für RevOps und GTM‑Führungskräfte agieren • Als Fachexperte und Vernetzer fungieren • Entwicklung von Governance‑Rahmenwerken und Prozessen • Gestaltung des Übergangs zu Platform Selling • Einflussnahme auf Entscheidungen der Geschäftsführung • Kontinuierliche Bewertung und Optimierung von GTM‑Strategien

🎯 Anforderungen

• Umfassende Expertise in Go‑to‑Market‑Strategie und Operations • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Marketing‑Teams und der Nutzung von Marketing‑Tools • Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, risikoreiche Initiativen zu leiten • Anerkannt als vertrauenswürdiger Berater und Fachexperte • Hervorragende Fähigkeit, Komplexes klar und verständlich darzustellen • Stärke in strategischer Umsetzung und Problemlösung • Hohes Engagement für Skalierbarkeit, exzellente Prozesse und kontinuierliche Verbesserung • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder‑Management und in der Kommunikation • Wachstumsorientierte Denkweise und proaktive Arbeitsweise

🏖️ Vorteile

• Standortunabhängiges Arbeiten • Flexible, bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur psychischen Gesundheitsunterstützung • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Homeoffice und IT‑Ausstattung • Budget für lokale Präsenz‑Events oder Coworking‑Spaces