Sales Development Representative (SDR) – DACH

🕒 vor 2 Monaten

🌐 Spanien, Deutschland, +2 weitere Länder – Remote

🇪🇸 Spanien – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇮🇪 Irland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

💵 $22.050 - $49.665 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💵 Mitarbeiter im Sales Development (SDR)

👻 Geisterscore 37%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Auf ausgehende Leads und Anfragen reagieren, diese bearbeiten und qualifizieren • Neue Vertriebsprospects identifizieren und kontaktieren, um Termine für Account Executives zu vereinbaren • Den Mehrwert von Remote klar kommunizieren und die Bedürfnisse der Interessenten ermitteln • Das Account-Executive-Team nach Bedarf unterstützen • Interessenten informieren und weiterentwickeln, um sie an das Vertriebsteam zu übergeben • Ziel-Prospect-Listen erstellen und Schlüsselaccounts erschließen • Kaltakquise bei von externen Quellen generierten Interessenten • Entscheidende Ansprechpartner identifizieren, Geschäftsanforderungen recherchieren und erfassen sowie Lösungen präsentieren, um den Verkaufsprozess zu starten • Bericht an den Manager Outbound Sales Development • Teilnahme an Interviews mit Recruitern, Führungskräften, Mock-Calls und Bar-Raiser-Interviews

🎯 Anforderungen

• Nachgewiesene Erfolge im Business Development unter Einsatz zentraler Sales-Tools • Fundierte Erfahrung als SDR in einem B2B-SaaS-Unternehmen • Kenntnisse in Salesforce, LinkedIn Sales Navigator und ZoomInfo sind von Vorteil • Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Ideen überzeugend zu präsentieren und zu verkaufen • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikations- sowie Zuhörfähigkeiten • Positive und energiegeladene Telefonpräsenz • Strategisches und taktisches Denkvermögen • Fähigkeit, auch bei Kritik, Ablehnung oder Misserfolg eine positive Haltung zu bewahren • Hoher Dringlichkeitssinn bei der Erreichung von Zielen und wichtigen Ergebnissen • Eigeninitiative, proaktives Handeln und die Fähigkeit, neue Ideen ins Team einzubringen • Hohe Eigenmotivation und eine ausgeprägte Arbeitsethik • Nachweisbare Erfolge in den genannten Kernverantwortungsbereichen • Fließend in Englisch und Deutsch, in Wort und Schrift • Erfahrung mit Remote-Arbeit ist von Vorteil, aber nicht erforderlich • Ausgeprägte Kenntnisse in Automatisierung und AI sowie sichere Anwendung von AI-Tools

🏖️ Vorteile

• Von überall arbeiten • Flexible, bezahlte Freistellungstage • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Gesundheitsangebote (einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften) • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Home-Office-Budget und IT-Ausstattung • Work-Life-Balance • Mitarbeitervergütung und Beteiligungsmodelle, die standortübergreifend auf Fairness ausgelegt sind • Interne Mobilität sowie Förderung von Wachstum und beruflicher Entwicklung