Senior Backend-Entwickler

vor 1 Monat

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Beschreibung

• Sie werden einem Team von Entwicklern aus Frontend, Backend, SRE und QA beitreten. • Sie arbeiten an der Entwicklung von Tools, APIs und Integrationen für eines unserer Produkte. • Unser Backend ist mit Elixir und Phoenix aufgebaut und verwendet eine Postgres-Datenbank. • Aktive Mitarbeit an der Produktarbeit im Team: Feedback geben und Lösungen für Probleme vorschlagen. • Gutes Verständnis der Domäne des Teams pflegen, sowohl aus Produkt- als auch aus technischer Sicht. • Feedback bei Code-Reviews geben. • Zur gemeinsamen Codebasis beitragen. • Technische und fachliche Probleme debuggen und lösen. • Andere Entwickler mentorieren und anleiten.

🎯 Anforderungen

• Umfangreiche Erfahrung als Senior Backend-Entwickler, einschließlich Aufbau, Auslieferung und Wartung komplexer Softwareprojekte. • Postgres (oder vergleichbar) • CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins oder vergleichbar) • Erfahrung mit funktionalen Programmiersprachen wie Elixir, Erlang, Scala, Clojure, Haskell etc. (wünschenswert) • Kubernetes (wünschenswert) • Docker (wünschenswert) • AWS (wünschenswert) • Next.js (wünschenswert) • React/Vue/Angular (wünschenswert)

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall aus • Flexible bezahlte Urlaubstage • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Home-Office-Budget & IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces