Senior Inhouse-Jurist (Core)

vor 7 Stunden

Bewerben

E-Mails mit ähnlichen Jobs erhalten

Remote

WebsiteLinkedInAlle Stellen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Beschreibung

• Unterstützung und Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Stakeholdern wie dem Sales-Team, Customer Experience, Onboarding, Lifecycle und anderen operativen Teams bei Remote. Effektives Management interner und externer Kundenerwartungen mit einem kundenzentrierten Ansatz. • Proaktive Identifizierung von Verbesserungsbereichen und Mitwirkung bei der Entwicklung exzellenter Musterverträge, Playbooks, Standardarbeitsanweisungen und Wissensressourcen für alle unsere Produkte mit Fokus auf das EOR-Produkt. • Durchführung tiefgehender rechtlicher Recherchen zu neuen Produkten und neuen Gesetzen sowie Identifizierung potenzieller Risiken und Chancen. • Vorantreiben der Weiterentwicklung und Optimierung der Rechtsabteilung bei Remote durch Implementierung von Best Practices und innovativen Lösungen. • Mentoring, Schulung und Unterstützung von Junior-Mitgliedern des Legal-Teams zur Förderung einer kollaborativen und wachstumsorientierten Arbeitsumgebung. • Management von Beziehungen zu Local Counsel, wenn rechtliche Angelegenheiten an externe Anwälte eskaliert werden müssen. • Steuerung von Local Counsel sowie Führung von Prozessen in Litigation- und Inkassofällen, wenn erforderlich. • Proaktive Identifizierung und Vorschlag innovativer Lösungen für rechtliche Fragestellungen und Prozesse. • Fachgerechtes Management interner und kundenbezogener Eskalationen, wo notwendig. • Zusammenarbeit mit dem Legal Ops-Team bei Effizienz- und KI-Projekten in Ihren Fachbereichen.

🎯 Anforderungen

• Erfahrene und qualifizierte/r Jurist/in. • Interesse an der Arbeit in einem Tech-Scaleup und insbesondere im HR‑Tech-Bereich. • Umfangreiche Erfahrung in der juristischen Praxis, vorzugsweise im Arbeits- und Beschäftigungsrecht. • Fähigkeit, sich in Kommunikations- und Arbeitswerkzeuge von Remote einzuarbeiten und diese zu beherrschen (Slack), Vertragsmanagementsysteme und Dokumentationsquellen (Notion, Google Drive) sowie Aufgabenmanagementsysteme (Notion, ZenDesk). • Bereitschaft, sich mit verschiedenen Rechtssystemen und Beschäftigungsgesetzen weltweit vertraut zu machen (wir sind ein globales Unternehmen). • Kreative juristische Denkweise – häufig werden innovative, unkonventionelle Lösungen benötigt. • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten: verfasst Texte und spricht fließend Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil. Fähigkeit, komplexe Sachverhalte prägnant und verständlich darzustellen. • Nachweisliche Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und rechtliche Projekte zu führen. • Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung und Anleitung von Junior-Jurist/innen. • Erfahrung mit Remote-Arbeit ist nicht zwingend erforderlich, wird aber als Vorteil angesehen.

🏖️ Vorteile

• Standortunabhängiges Arbeiten • Flexible bezahlte Urlaubsregelung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Homeoffice-Budget & IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces