Senior Legal Counsel (Core)

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Remote

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Beschreibung

• Unterstützung und Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Stakeholdern wie dem Sales-Team, Customer Experience, Onboarding, Lifecycle und anderen operativen Teams bei Remote. Effektives Management interner und externer Kundenerwartungen mit einem kundenorientierten Ansatz. • Proaktive Identifizierung von Verbesserungsbereichen und Mitwirkung bei der Entwicklung exzellenter Vertragsvorlagen, Playbooks, Standard Operating Procedures und Wissensressourcen für alle Produkte, mit Schwerpunkt auf dem EOR-Produkt. • Durchführung fundierter juristischer Recherchen zu neuen Produkten und Gesetzesänderungen und Identifizierung potenzieller Risiken und Chancen. • Vorantreiben der Entwicklung und Weiterentwicklung der Rechtsfunktion bei Remote durch Implementierung von Best Practices und innovativen Lösungen. • Mentoring, Schulung und Unterstützung von Junior-Mitgliedern des Rechtsteams und Förderung einer kollaborativen, wachstumsorientierten Arbeitsumgebung. • Pflege der Beziehungen zu Local Counsel, wenn rechtliche Angelegenheiten an externe Anwält:innen eskaliert werden müssen. • Steuerung von Local Counsel sowie Führung von Rechtsstreitigkeiten und Inkassofällen, falls erforderlich. • Proaktive Identifizierung und Vorschlag innovativer Lösungen für rechtliche Fragestellungen und Prozessverbesserungen. • Kompetentes Management interner und kundenseitiger Eskalationen, wo erforderlich. • Zusammenarbeit mit dem Legal Ops Team bei Effizienz- und KI-Projekten in Ihren Fachgebieten.

🎯 Anforderungen

• Erfahrener und qualifizierter Jurist. • Interesse an der Arbeit für ein Tech-Scaleup und speziell im HR‑Tech-Bereich. • Umfangreiche Erfahrung in der juristischen Praxis, idealerweise im Arbeits- und Beschäftigungsrecht. • Fähigkeit, Remote's Kommunikationsanwendung (Slack), das Vertragsmanagementsystem, Dokumentationsquellen (Notion, Google Drive) und Task-Management-Systeme (Notion, ZenDesk) zu erlernen und zu beherrschen. • Bereitschaft, sich in verschiedene Rechtssysteme und Arbeitsgesetze einzuarbeiten (da wir ein globales Unternehmen sind). • Kreative juristische Denkweise – oftmals werden innovative, unkonventionelle Lösungen benötigt. • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten: verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil. Fähigkeit, komplexe Sachverhalte prägnant und klar darzustellen. • Nachgewiesene Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und juristische Projekte zu leiten. • Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung und Anleitung von juristischen Nachwuchskräften. • Erfahrung mit Remote-Arbeit ist nicht zwingend erforderlich, wird jedoch als Plus angesehen.

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible, bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Unterstützung für psychische Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Home‑Office‑Budget & IT‑Ausstattung • Budget für lokale Präsenz‑Events oder Coworking‑Spaces