Senior Legal Counsel – Core

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 2 Stunden

🌏 Überall auf der Welt

💵 $53.050 - $149.150 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧑‍⚖️ Justiziar / Chefjurist

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Remote

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Unterstützung und Beratung interner Stakeholder, darunter Vertrieb, Customer Experience, Onboarding, Lifecycle und weitere operative Teams • Steuerung der Erwartungen interner und externer Kunden mit einem kundenorientierten Ansatz • Erstellung von Vertragsvorlagen, Playbooks, Standardarbeitsanweisungen und Wissensressourcen mit Schwerpunkt auf dem EOR-Produkt • Durchführung umfassender rechtlicher Recherchen zu neuen Produkten und Gesetzen sowie Identifizierung von Risiken und Chancen • Weiterentwicklung und Optimierung der Rechtsabteilung durch Best Practices und innovative Lösungen • Betreuung, Schulung und Unterstützung von Junior-Mitgliedern des Legal-Teams • Pflege der Beziehungen zu Local Counsel, wenn Angelegenheiten an externe Rechtsanwälte eskaliert werden • Steuerung von Local Counsel sowie Leitung von Rechtsstreitigkeiten und Forderungseinziehungen bei Bedarf • Identifizierung und Entwicklung innovativer Lösungen für rechtliche Fragestellungen und Prozesse • Steuerung interner und kundenbezogener Eskalationen • Zusammenarbeit mit Legal Ops an Effizienz- und KI-Projekten • Bericht an den Managing Counsel des Core-Teams

🎯 Anforderungen

• Erfahrene und zugelassene Juristin bzw. erfahrener und zugelassener Jurist • Interesse an der Arbeit in einem Tech-Scale-up, insbesondere im Bereich HR-Tech • Umfassende Erfahrung in der juristischen Praxis, vorzugsweise im Arbeitsrecht • Fähigkeit, sich in Remotes Kommunikationsanwendung (Slack), Vertragsmanagementsystem, Dokumentationsquellen (Notion, Google Drive) und Aufgabenmanagementsysteme (Notion, Zendesk) einzuarbeiten und diese sicher zu nutzen • Bereitschaft, sich mit verschiedenen Rechtssystemen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut zu machen • Kreatives juristisches Denken • Verhandlungssichere schriftliche und mündliche Englischkenntnisse • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte prägnant und verständlich darzustellen • Nachweisliche Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und juristische Projekte zu leiten • Nachweisliche Erfahrung in der Betreuung und Anleitung von Nachwuchsjuristinnen und Nachwuchsjuristen • Erfahrung mit Remote-Arbeit ist nicht erforderlich, aber von Vorteil • Bewerbung und Lebenslauf auf Englisch einreichen • Lebenslauf als PDF (oder Kopie des LinkedIn-Profils)

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible bezahlte freie Tage • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness (einschließlich Mitgliedschaften in Fitnessstudios) • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Budget für das Homeoffice und IT-Ausstattung • Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben • Employee Resource Groups (Frauen, Menschen mit Behinderung, queere Menschen, Minderheiten in der Tech-Branche) • Unterstützung bei angemessenen Vorkehrungen während des Bewerbungsprozesses und darüber hinaus