Remote
501 - 1000 Mitarbeiter
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🏢 Unternehmen
HR Tech • SaaS • Enterprise
Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.
Senior Manager für globale Payroll-Strategie und Compliance
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 23 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Beschreibung
• Führung, Mentoring und Weiterentwicklung eines Teams von Product Compliance Leads und Compliance-Spezialist*innen, die globale Payroll-Produkte betreuen • Festlegung von Teamprioritäten, Betriebsmodellen und Entwicklungsplänen zur skalierbaren Unterstützung mehrerer Produkte und Rechtsordnungen • Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit, Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung • Aufbau organisatorischer Fähigkeiten durch Coaching, Nachfolgeplanung und Wissensaustausch-Initiativen • Sicherstellen, dass das Team ein vertrauenswürdiger Partner für Product, Operations und Legal bleibt • Umsetzung der strategischen Vision für Product Strategy & Compliance über Remotes globale Payroll-Plattform • Etablierung von Rahmenwerken und Governance-Modellen, die Compliance-Anforderungen konsequent im Produktlebenszyklus verankern • Schaffung skalierbarer Ansätze zur Bewältigung gesetzlicher Änderungen, Produktbereitschaft und regulatorischer Implementierung in mehreren Ländern • Zusammenarbeit mit der Produktleitung, um Compliance-Prioritäten mit der übergeordneten Produktstrategie und den Geschäftszielen in Einklang zu bringen • Initiierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Compliance-Abdeckung, der operativen Skalierbarkeit und der Kundenergebnisse • Beaufsichtigung der Interpretation komplexer Vorschriften zu Payroll, Beschäftigung, Steuern und Arbeitsrecht in mehreren Rechtsordnungen • Sicherstellen, dass regulatorische Anforderungen in klare Geschäftsanforderungen, Produktspezifikationen und Implementierungsleitfäden übersetzt werden • Unterstützung von Product Managern und Engineering-Teams bei der Gestaltung von Lösungen, die compliant, skalierbar und operativ effektiv sind • Strategische Vorgaben dazu geben, wie gesetzliche Anforderungen innerhalb von Produkten und Workflows operationalisiert werden sollten • Förderung von Konsistenz in der Bewertung, Dokumentation und Implementierung von Compliance-Anforderungen weltweit • Enge Zusammenarbeit mit Product-, Engineering- und Payroll Operations-Leitern, um Compliance-Kontrollen in Produktarchitektur und Automatisierungs-Frameworks zu integrieren • Befürwortung von Compliance-by-Design-Prinzipien, die manuelle Eingriffe und operationelle Risiken reduzieren • Identifikation von Möglichkeiten, Technologie, Automatisierung und KI zur Verbesserung von Compliance-Ergebnissen und Kundenerlebnissen zu nutzen • Unterstützung der Entwicklung skalierbarer Produktfähigkeiten, die regulatorische Komplexität für Kunden vereinfachen • Beeinflussung von Roadmap-Entscheidungen durch Abwägung regulatorischer Anforderungen, Kundenbedürfnisse, technischer Machbarkeit und geschäftlicher Prioritäten • Überwachung und Bewertung gesetzlicher und regulatorischer Entwicklungen mit Auswirkungen auf Remotes Payroll-Produkte • Etablierung von Prozessen zur proaktiven Identifikation, Priorisierung und Umsetzung regulatorischer Änderungen • Unterstützung von Länderexpansionsinitiativen durch Bewertung der Produktbereitschaft und regulatorischer Anforderungen für neue Märkte • Zusammenarbeit mit Legal-, Operations- und Produktteams zur Entwicklung von Implementierungsstrategien für sich entwickelnde regulatorische Pflichten • Sicherstellung, dass die Organisation über aufkommende Trends, Risiken und Chancen im globalen Payroll-Umfeld informiert bleibt • Tätigkeit als vertrauenswürdige*r Berater*in für Senior Leader in Product, Engineering, Legal, Payroll Operations und der Geschäftsführung • Strategische Beratung zu Compliance-Risiken, regulatorischen Entwicklungen, Marktanforderungen und Produktausrichtung • Vertretung von Product Strategy & Compliance in Roadmap-Planung, strategischen Initiativen und bereichsübergreifenden Entscheidungsforen • Aufbau starker Partnerschaften innerhalb der Organisation, um Compliance-Ziele mit den übergeordneten Geschäftszielen abzustimmen • Förderung der Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass regulatorische Anforderungen effizient und wirkungsvoll adressiert werden
🎯 Anforderungen
• Tiefgehendes Verständnis globaler Payroll-, Beschäftigungs-, Steuer- und arbeitsrechtlicher Compliance-Anforderungen in mehreren Rechtsordnungen • Erfahrung in der Übersetzung komplexer regulatorischer Anforderungen in skalierbare Produktfähigkeiten, Geschäftsanforderungen und operative Prozesse • Fundamentiertes Verständnis von Payroll-Technologie, Produktentwicklungs-Lifecycle und Compliance-by-Design-Prinzipien • Fähigkeit, regulatorische Verpflichtungen mit Kundenerfahrung, Automatisierung und kommerziellen Zielen in Einklang zu bringen • Erfahrung in der Unterstützung globaler Payroll-Produkte in stark regulierten Umgebungen • Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung leistungsstarker Teams in Compliance, Product Compliance, Payroll oder verwandten Funktionen • Ausgeprägte Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau von Teamkapazitäten und zukünftigen Führungskräften • Erfahrung in der Etablierung strategischer Prioritäten, Betriebsmodelle und Governance-Frameworks • Fähigkeit, Ausrichtung und Umsetzung über mehrere Arbeitsstränge und Stakeholder hinweg voranzutreiben • Souveränität im Arbeiten in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen • Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen zu bewerten und praktikable, skalierbare Umsetzungsansätze zu bestimmen • Erfahrung in der Entwicklung langfristiger Strategien, die Geschäftswachstum unterstützen und gleichzeitig regulatorische Compliance gewährleisten • Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten mit risikobasierter Denkweise • Fähigkeit, aufkommende Trends, Chancen und Risiken zu identifizieren, die die Produktstrategie beeinflussen können • Erfahrung in der Beeinflussung von Senior Stakeholdern und im Umgang mit konkurrierenden Prioritäten • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe regulatorische Konzepte in klare geschäftliche Empfehlungen zu übersetzen • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Product-, Engineering-, Legal-, Operations- und Executive-Stakeholdern • Ausgeprägte Moderations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten • Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit in technischen, operativen und Führungskreisen aufzubauen • Souveränes Präsentieren strategischer Empfehlungen und regulatorischer Erkenntnisse vor der Geschäftsführung
🏖️ Vorteile
• Von überall aus arbeiten • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Home-Office und IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces
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