Senior Manager für globale Payroll-Strategie und Compliance

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Führung, Mentoring und Entwicklung eines Teams aus Product Compliance Leads und Compliance-Spezialisten, die für die Unterstützung globaler Payroll-Produkte verantwortlich sind • Festlegung von Teamprioritäten, Betriebsmodellen und Entwicklungsplänen, die skalierbare Unterstützung für mehrere Produkte und Rechtsordnungen ermöglichen • Förderung einer Kultur der Verantwortung, Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung • Aufbau organisatorischer Fähigkeiten durch Coaching, Nachfolgeplanung und Wissensaustausch-Initiativen • Sicherstellung, dass das Team ein vertrauenswürdiger Partner für Produkt-, Betriebs- und Rechtsbeteiligte bleibt • Umsetzung der strategischen Vision für Produktstrategie & Compliance auf Remotes globaler Payroll-Plattform • Etablierung von Rahmenwerken und Governance-Modellen, die gewährleisten, dass Compliance-Anforderungen konsequent im gesamten Produktlebenszyklus berücksichtigt werden • Entwicklung skalierbarer Ansätze zur Bewältigung gesetzlicher Änderungen, Produktreadiness und regulatorischer Implementierungen in mehreren Ländern • Zusammenarbeit mit der Produktleitung, um Compliance-Prioritäten mit der übergeordneten Produktstrategie und den Geschäftszielen in Einklang zu bringen • Durchführung von Initiativen zur Verbesserung der Compliance-Abdeckung, der operativen Skalierbarkeit und der Kundenergebnisse • Aufsicht über die Interpretation komplexer Vorschriften zu Payroll, Arbeitsrecht, Steuern und Beschäftigung in mehreren Rechtsordnungen • Sicherstellung, dass regulatorische Anforderungen in klare Geschäftsanforderungen, Produktspezifikationen und Implementierungsanleitungen übersetzt werden • Unterstützung von Produktmanagern und Engineering-Teams bei der Gestaltung von Lösungen, die compliant, skalierbar und operativ effektiv sind • Strategische Vorgaben, wie gesetzliche Anforderungen innerhalb von Produkten und Workflows operationalisiert werden sollten • Förderung von Konsistenz in der Bewertung, Dokumentation und Umsetzung von Compliance-Anforderungen weltweit • Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, Engineering- und Payroll-Operations-Leitern, um Compliance-Kontrollen in Produktarchitektur und Automatisierungsframeworks zu integrieren • Befürwortung von Compliance-by-Design-Prinzipien, die manuelle Eingriffe und operationelle Risiken reduzieren • Identifikation von Möglichkeiten zur Nutzung von Technologie, Automatisierung und KI zur Verbesserung von Compliance-Ergebnissen und Kundenerlebnissen • Unterstützung bei der Entwicklung skalierbarer Produktfunktionalitäten, die regulatorische Komplexität für Kunden vereinfachen • Einflussnahme auf Roadmap-Entscheidungen durch Abwägung regulatorischer Anforderungen, Kundenbedürfnisse, technischer Machbarkeit und geschäftlicher Prioritäten • Überwachung und Bewertung gesetzlicher und regulatorischer Entwicklungen, die Remotes Payroll-Produkte beeinflussen • Etablierung von Prozessen zur proaktiven Identifikation, Priorisierung und Umsetzung regulatorischer Änderungen • Unterstützung von Marktexpansionsinitiativen durch Bewertung der Produktreadiness und regulatorischer Anforderungen für neue Märkte • Zusammenarbeit mit Rechtsabteilung, Betrieb und Produktteams zur Entwicklung von Implementierungsstrategien für sich entwickelnde regulatorische Verpflichtungen • Sicherstellung, dass die Organisation über aufkommende Trends, Risiken und Chancen im globalen Payroll-Umfeld informiert bleibt • Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in den Bereichen Produkt, Engineering, Recht, Payroll Operations und Geschäftsleitung • Strategische Beratung zu Compliance-Risiken, regulatorischen Entwicklungen, Marktanforderungen und Produktausrichtung • Vertretung von Produktstrategie & Compliance in Roadmap-Planungen, strategischen Initiativen und bereichsübergreifenden Entscheidungsforen • Aufbau starker Partnerschaften in der Organisation, um Compliance-Ziele mit übergeordneten Geschäftszielen abzustimmen • Förderung der Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass regulatorische Anforderungen effizient und effektiv adressiert werden

🎯 Anforderungen

• Tiefgehendes Verständnis globaler Compliance-Anforderungen in den Bereichen Payroll, Beschäftigung, Steuern und Arbeitsrecht in mehreren Rechtsordnungen • Erfahrung in der Übersetzung komplexer regulatorischer Anforderungen in skalierbare Produktfunktionen, Geschäftsanforderungen und operative Prozesse • Gutes Verständnis von Payroll-Technologie, Produktentwicklungszyklen und Compliance-by-Design-Prinzipien • Fähigkeit, regulatorische Verpflichtungen mit Kundenerfahrung, Automatisierung und kommerziellen Zielen in Einklang zu bringen • Erfahrung in der Unterstützung globaler Payroll-Produkte in stark regulierten Umgebungen • Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams in den Bereichen Compliance, Produkt-Compliance, Payroll oder verwandten Funktionen • Starke Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten mit Erfolgen beim Aufbau von Teamkompetenz und zukünftigen Führungskräften • Erfahrung in der Etablierung strategischer Prioritäten, Betriebsmodelle und Governance-Rahmen • Fähigkeit, Ausrichtung und Umsetzung über mehrere Arbeitsstränge und Stakeholder hinweg voranzutreiben • Sicheres Arbeiten in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen • Fähigkeit zur Bewertung komplexer regulatorischer Anforderungen und zur Bestimmung praktikabler, skalierbarer Umsetzungsansätze • Erfahrung in der Entwicklung langfristiger Strategien, die Geschäftswachstum unterstützen und gleichzeitig regulatorische Compliance gewährleisten • Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten mit risikoorientierter Denkweise • Fähigkeit, aufkommende Trends, Chancen und Risiken zu identifizieren, die die Produktstrategie beeinflussen können • Erfahrung in der Einflussnahme auf Führungskräfte und im Umgang mit konkurrierenden Prioritäten • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe regulatorische Konzepte in klare Geschäftsempfehlungen zu übersetzen • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produkt-, Engineering-, Rechts-, Betriebs- und Führungsteams • Starke Moderations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten • Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei technischen, operativen und leitenden Zielgruppen aufzubauen • Sicherheit in der Präsentation strategischer Empfehlungen und regulatorischer Erkenntnisse gegenüber der Geschäftsführung

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • flexibler bezahlter Freizeitausgleich • flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Home-Office und IT-Ausstattung • Budget für lokale persönliche Social-Events oder Coworking-Spaces