Senior Partner Solutions Architect

vor 3 Monaten

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Remote

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Beschreibung

• Technische Führung im Partnerkontakt • Führung des technischen Vertriebszyklus für strategische Partnerschaften, Durchführung von Discovery-Sessions, Präsentation maßgeschneiderter, API-fokussierter Produktdemos und Gestaltung robuster Integrationslösungen. • Umfang, Planung und Leitung technischer Proof-of-Concept-(POC)-Projekte; fungiert als technischer Lead in Partnergesprächen und -projekten. • Hauptansprechpartner für technische Fragen bei Partnern, Unterstützung bei der Priorisierung kritischer Integrationsprobleme sowie fachkundige Beratung bei Scope, Planung und Implementierung, um erfolgreiche Einführung und langfristigen Erfolg sicherzustellen. • Technisches Enablement & Skalierung • Entwicklung und Pflege einer umfassenden Bibliothek technischer Enablement-Materialien, einschließlich Implementierungsleitfäden, Best-Practice-Dokumenten und technischen READMEs für Partner und interne Teams. • Erstellung und Verbesserung skalierbarer Ressourcen, wie der Open-Source-"Remote API Demo"-Anwendung, zur Stärkung der Partnerbindung und zur Straffung des Vertriebsprozesses. • Funktion als Subject-Matter-Expert für Remotes API- und Integrationsfähigkeiten, Durchführung interner Schulungen und Begleitung von Onboarding-Prozessen, um das kollektive Know-how des Solutions-Architect-Teams zu skalieren. • Strategische Zusammenarbeit & Produkteinfluss • Schlüsseltechnischer Ansprechpartner zwischen Partnern, Vertrieb, Produkt und Engineering, um eine enge Abstimmung bei den Remote Embedded-Produkt-Roadmaps und technischen Liefergegenständen sicherzustellen. • Übersetzung von Partner- und Kundenanforderungen in detaillierte Produkt- und Geschäftsanforderungen, Erkennung von Produktlücken und Eintreten für Verbesserungen auf Basis von Marktfeedback. • Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Solutions-Architect-Funktion durch Prozessoptimierung, Einführung neuer Tools und strategische Empfehlungen zum Teamausbau. • Erfolgskennzahlen • Erhöhte Abschlussraten und Umsatzwachstum bei partnergetriebenen Opportunities. • Hohe Partner- und Kundenzufriedenheit basierend auf der Qualität und Wirksamkeit technischer Lösungen. • Erfolgreiche Lieferung und Einführung von Partnerintegrationen. • Greifbare Beiträge zur Wissensbasis des Teams und zur Skalierung der Solutions-Architect-Funktion.

🎯 Anforderungen

• Umfassende Expertise in API-Design, Enterprise-Integrationen und technischer Lösungsarchitektur in einem partnerorientierten oder Sales-Engineering-Umfeld. • Nachgewiesene Erfahrung in schnellem Prototyping, technischer Fehlerbehebung und Leitung komplexer Integrationsprojekte von der Discovery-Phase bis zum Launch. • Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte sowohl für technische als auch nicht-technische Zielgruppen verständlich zu vermitteln. • Erfahrung in der Erstellung hochwertiger technischer Dokumentationen, Schulungsmaterialien und Enablement-Ressourcen. • Versierter Umgang mit modernen Sales- und Entwicklungstools, einschließlich Salesforce und generativer KI-Plattformen zur Beschleunigung von Inhaltserstellung, Code-Reviews und Analysen. • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift. • Erfahrung mit Remote-Arbeit ist nicht erforderlich, wird jedoch als Vorteil angesehen.

🏖️ Vorteile

• Ortsunabhängiges Arbeiten • Flexibles bezahltes Freizeitsystem • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur psychischen Gesundheitsunterstützung • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Home-Office-Budget & IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces