Senior Product Manager

🔥 vor 2 Stunden

🇪🇺 Europa – Remote

💵 $59.900 - $151.650 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

✅ Produktmanager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Remote

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Die Roadmap für Integrationen mit Versicherern, Drittadministratoren, Benefits-Plattformen und den HR-Systemen der Kunden vorantreiben • Fragmentierte Benefits-Tools zu einer zentralen Administrationsplattform, einer Pipeline zur Erfassung von Kosten und einer konsistenten Nutzererfahrung für Employer of Record, globale Gehaltsabrechnung und PEO weiterentwickeln • Die Strategie in Roadmaps überführen, die auf die Prioritäten von Engineering, Operations und Führungsebene abgestimmt sind • Migrationen von Benefit-Kosten auf einheitliche Gehaltsabrechnungssysteme leiten • Die Administration von Altersvorsorgeplänen aufbauen • Anbieterunabhängige Funktionen zur Kostenerfassung sowie Bring-your-own-Broker-Funktionen entwickeln • Sicherstellen, dass Benefit-Daten aus den HR-Systemen der Kunden korrekt in der Gehaltsabrechnung ankommen • Testplanung, End-to-End-Validierung und die Bereitschaft für den Go-live verantworten • Neue Länder und Partner durch Anforderungsdefinition, Integration, Onboarding von Versicherern und Rollout aktivieren • Vertrieb und Implementierung mithilfe von KI-Tools und codeverbundenen Agents für die Benefits-Verarbeitung befähigen • Ein konsistentes Benefits-Verhalten über Produkte und Beschäftigungsmodelle hinweg sicherstellen • Proaktives Compliance-Monitoring entwickeln • Lücken identifizieren und schließen, die einen manuellen Abgleich von Benefit-Daten erfordern • Vorfälle bei Benefit-Kostendaten durch Ursachenanalyse, Behebung und nachhaltige Korrekturen lösen • Infrastruktur für Abweichungsberichte, Warnmeldungen zu nicht zugeordneten Kosten und den Datenabgleich aufbauen • Den gesamten Lebenszyklus von Benefits-Partnern verantworten, einschließlich Suche, Bewertung, Integration, Überwachung und Offboarding • Mit dem Bereich Partnerships an kommerziellen Konditionen arbeiten und Product als technische Ansprechperson vertreten • Roadmap- und Prozessänderungen in Product, Engineering, Payroll Operations, Finance und Partnerships vermitteln und vorantreiben • Bericht an die Leitung Product, Payroll

🎯 Anforderungen

• Nachweisliche Erfahrung als Product Manager mit Verantwortung für komplexe Drittanbieterintegrationen (API- und datei-/EDI-basiert) • Anbieterunabhängige Denkweise mit Fokus auf die bestehenden Broker, Versicherer und HRIS-Systeme der Kunden • Beherrschung von Cursor und/oder Claude Code ist erforderlich • Fähigkeit, eigenständig funktionsfähigen Code und Prototypen zu entwickeln, zu debuggen und bereitzustellen • Fähigkeit, Lösungen für Systeme und Menschen zu entwickeln, einschließlich APIs und agentenorientierter Tools • Fähigkeit, unter Zeitdruck strategische und taktische Produktentscheidungen zu treffen • Hervorragende schriftliche Kommunikation in asynchronen Arbeitsumgebungen • Von Vorteil: Erfahrung in der Verhandlung oder Verwaltung kommerzieller Partnerschaften • Von Vorteil: Erfahrung in den Bereichen Benefits, HR-Technologie, Gehaltsabrechnung, Versicherungstechnologie oder Fintech • Wünschenswert: technische Kenntnisse in Datenspezifikationen für Mapping, Synchronisierungs- und Abgleichslogik, Idempotenz, Schwellenwerten für Abrechnungen und der Sequenzierung von Migrationen • Bewerbung und Lebenslauf müssen auf Englisch eingereicht werden

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness, einschließlich Mitgliedschaften in Fitnessstudios • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Budget für das Homeoffice und IT-Ausstattung • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie flexible Arbeitszeitgestaltung • Employee Resource Groups (Frauen, Menschen mit Behinderung, queere Menschen, Minderheiten in der Tech-Branche) • Auf Anfrage Anpassungen und Unterstützung im Bewerbungsprozess