Senior Product Manager, HRIS‑Integrationen

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Integrations‑Architektur & Design: Leitung technisch tiefgehender Discovery zu den APIs von Remote und Partner‑APIs. Verständnis von Daten‑Mapping, Datenflüssen, Authentifizierungsabläufen, API‑Schlüsseln, Randfällen und Compliance‑Anforderungen in mehr als 100 Ländern. • Kundengetriebene Priorisierung: Priorisierung von Integrationsarbeit basierend auf Kundenbedürfnissen, Produktwirkung, technischer Machbarkeit und operativer Komplexität. • Cross‑funktionale Orchestrierung: Fungieren als verbindendes Element zwischen Engineering, Design, Operations, GTM, Vertrieb, Customer Experience und Partnern. Übersetzen von Kunden‑ und Partneranforderungen in klare technische Spezifikationen, Management von Abhängigkeiten und Beseitigung von Blockern für die Lieferung. • Qualität & Zuverlässigkeit: Hohe Genauigkeit bei Daten, Zuverlässigkeit von Synchronisationen, Fehlerbehandlung, Observability und Supportfähigkeit — damit Integrationen in realen Kundenworkflows zuverlässig funktionieren. • Messung der Integrationswirkung: Etablierung und Nachverfolgung von KPIs für technische Performance und Kundenergebnisse, einschließlich Adoption, Zuverlässigkeit, Retention und Kundenzufriedenheit. • Produkt-Feedback vorantreiben: Ableitung klarer, umsetzbarer Rückmeldungen an Remote‑Teams aus Integrations‑Learnings — was ergänzt, behoben oder an APIs, CLIs und dem Produkt insgesamt verbessert werden sollte.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung auf Senior‑Level: Nachweisbare Erfolge als Product Manager mit starkem Fokus auf Integrationen, APIs oder Platform‑Ökosysteme. • Kundenfokus: Ausgeprägte Empathie für Kunden und ein gutes Gespür dafür, was in ihren täglichen Workflows am wichtigsten ist. • Partner‑orientierte Erfahrung: Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu externen Organisationen und klare Kommunikation in partnerorientierten Kontexten. • Stakeholder‑Management: Starke Fähigkeit, cross‑funktionale Stakeholder zu koordinieren, Trade‑offs zu navigieren und Teams auf das Wesentliche für Kunden zu fokussieren. • Ausgeprägtes UX‑Bewusstsein: Leidenschaft für mühelose Nutzererlebnisse. Sie sind überzeugt, dass Datensynchronisation, selbst skaliert über Gerichtsbarkeiten hinweg, für Endnutzer einfach und nahtlos wirken sollte. • Vertrautheit mit Cursor und/oder Claude Code (erforderlich): Sie müssen autonom funktionsfähigen Code und Prototypen erstellen, debuggen und ausliefern können — nicht nur Spezifikationen verfassen. Sie verstehen Beispiellcode, API‑Antworten und Integrationsabläufe praktisch. • Domänenwissen (HRIS/Payroll – von Vorteil): Erfahrung mit HRIS‑ und Payroll‑Plattformen (z. B. Workday, HiBob, BambooHR, Personio, ADP, Paychex oder ähnliche). Sie verstehen Datenmodelle, Synchronisationsmuster und typische Integrationsschmerzpunkte in diesem Bereich. • Hervorragende Kommunikation: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Sie können komplexe technische Integrationen Nicht‑Technikern und Führungskräften verständlich erklären und externen Partnern den Mehrwert klar vermitteln. • Sprache: Geschäftsenglisch in Wort und Schrift.

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible bezahlte Freistellung (Flexible Paid Time Off) • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Unterstützung für psychische Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Home‑Office und IT‑Ausstattung • Budget für lokale Präsenz‑Events oder Coworking‑Spaces