Senior Produktdesigner – Zahlungs-Ökosystem

vor 3 Monaten

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Beschreibung

• Über Remote: Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die weltweit konforme Beschäftigung von Mitarbeitenden einfach zu gestalten. Wir ermöglichen Unternehmen jeder Größe, internationale Teams anzuwerben, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Zentrum und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team engagiert an ambitionierten Problemen, asynchron und rund um den Globus. Remote-Mitarbeitende arbeiten auf sechs Kontinenten (die Antarktis fehlt noch!) und alle unsere Stellen sind vollständig remote. • Rollenübersicht: Senior Produktdesigner – Zahlungs-Ökosystem. Senior Designer bei Remote sind sehr erfahrene Experten ihres End-to-End-Designhandwerks. Sie übernehmen eigenverantwortlich das Design für ein Entwicklungsteam oder einen Funktionsbereich und werden dabei vom erweiterten Team unterstützt. • Teamkontext: Das Payroll-Team hilft dabei, Erlebnisse zu entwickeln, die unsere Kund:innen befähigen, jede Person überall sicher und konform zu bezahlen. Dies ist eines unserer strategisch wichtigsten und profiliertesten Teams bei Remote. Als Designer:in werden Sie hier bestmöglich gefordert – die Rolle bietet faszinierende, komplexe und anspruchsvolle Herausforderungen, die primäre Forschung, robuste Strategie, innovative Konzepte und einfache, aber brillante Umsetzung erfordern. • Zusammenarbeit: Sie arbeiten in einem florierenden, bereichsübergreifenden Team aus Designer:innen, Entwickler:innen und Product Managern und in einem talentierten, eng verbundenen Team von Produktdesigner:innen, die Sie inspirieren und in Ihrem Wachstum unterstützen. Das Designteam ist eine lebendige und wachsende Community, die Remotes End-to-End-Designpraxis weiterentwickelt. • Design bei Remote: Design steht im Mittelpunkt von allem, was wir bei Remote tun, und das Ziel unseres Teams ist es, Remotes Geschäft durch großartiges Design voranzubringen – wir streben danach, das beste Erlebnis in der Kategorie zu gestalten. • Verantwortlichkeiten: • DESIGNSTRATEGIE: Sie entwickeln die Strategie für Ihren Produktbereich in Zusammenarbeit mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Partnern. Sie verstehen klar die geschäftlichen, nutzerbezogenen und technischen Anforderungen. • FORSCHUNG: Sie erkennen sicher den richtigen Zeitpunkt für Forschung, wählen geeignete Forschungsmethoden aus und führen eigene Research-Aktivitäten durch, unterstützt von UX-Research-Coaches. Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis gängiger Forschungsmethoden. • VISION UND KONZEPTION: Sie sind ein zentraler Akteur in Visionierungsprozessen und bei der Konzeptentwicklung, können schnell Mock-ups und Iterationen durchlaufen und so exzellente Lösungen schaffen. Ihre Vision ist überzeugend und Sie können bahnbrechende Ideen entwickeln. Sie sind versiert im Einsatz aktueller und aufkommender KI-Tools und -Plattformen, um Ihren Designprozess von der Ideenfindung bis zur Auslieferung zu beschleunigen und zu erweitern. • VISUELLES DESIGN: Sie setzen hochauflösende Designs in hoher Qualität um. Sie beherrschen das UI-Fachgebiet und setzen Typografie, Farbe, Layout und Illustration sicher und wirkungsvoll ein. • INTERAKTIONSDESIGN: Ihr Interaktionsdesign gewinnt an Durchschlagskraft und Finesse – Sie erstellen leicht nutzbare Flows und Prototypen, die dem Team bei Entscheidungsfindungen helfen. Ihre Arbeit ist raffiniert und berücksichtigt die angenehmen sowie hocheffizienten Details, die ein liebenswertes Produkt ausmachen. • DESIGNSYSTEME: Sie beherrschen die Nutzung des Designsystems und wissen, wie Sie es optimal zu Ihrem Vorteil einsetzen. Sie erkennen, wann das Designsystem verbessert werden sollte, anstatt es strikt zu befolgen. • ARCHITEKTUR UND MODELLE: Sie können hochkomplexe Flows und Interaktionen klar darstellen, sodass Ihre Umgebung Klarheit gewinnt. Sie tragen zum Aufbau der Informationsarchitektur des Produkts bei. • KOMMUNIKATION: Sie verfeinern Ihre Storytelling-Fähigkeiten rund um Ihre Arbeit, um andere zu überzeugen. Sie können konstruktive Kritik geben und annehmen, um anderen im Team zu helfen. Ihre klare, transparente und freundliche Kommunikation trägt zur Exzellenz Ihres Teams bei. • ZUSAMMENARBEIT: Sie perfektionieren den Feedback-Zyklus, nutzen ihn zur Verbesserung Ihrer Arbeit und wissen, wann Sie widersprechen oder Kompromisse eingehen sollten. Ihr Designprozess ist effizient, dynamisch und verlässlich und treibt Ihr Team voran. Sie werden zunehmend versiert im Arbeiten mit Stakeholdern. • FÜHRUNG: Sie sind ein vorbildliches Teammitglied, das wertvolle Peer-Unterstützung, Kritik und Feedback gibt. Sie können Crit-Sessions und Teamkultur-Sitzungen leiten. Sie führen und moderieren Workshops mit Selbstvertrauen.

🎯 Anforderungen

• Ein:e IC-Produktdesigner:in mit langjähriger Erfahrung, dessen Arbeitsverlauf und Portfolio zeigen, dass die zentralen Säulen des End-to-End-Designhandwerks eindeutig gemeistert wurden. Sie können in hoher Ambiguität gedeihen und mit wenig Anleitung Projekte vorantreiben. • Nachgewiesene Berufserfahrung, die Ihre Fähigkeit zeigt, Design für Ihr Team oder Ihren Funktionsbereich eigenverantwortlich zu übernehmen. • Bevorzugt werden Kandidat:innen mit Erfahrung in der Gestaltung komplexer Lösungen für vollständige digitale Umgebungen. Tiefe Erfahrung im Bereich Payroll (Lohn- und Gehaltsabrechnung) ist ein Plus, ebenso wie Erfahrung in Fintech, HR tech, B2B oder SaaS. • Ein beeindruckendes Portfolio, das zeigt, wie Ihre Designarbeit konsequent herausragende Ergebnisse sowohl für das Geschäft als auch für Endnutzer:innen liefert, mit klarem Fokus auf Qualitätsförderung und dem Schaffen erfreulicher Momente in komplexen Plattformerlebnissen. • Arbeiten, die Ihre Erfahrung und Ihr Product-Design-Handwerk durch Einfachheit, Typografie, Interaktionsdesign und UI-Design demonstrieren. • Case Studies, die unseren Einblick in Ihren vollständigen End-to-End-Designprozess ermöglichen – von der Erkenntnisgewinnung über die Definition des Kundenproblems, konzeptionelles Design, Umsetzung bis hin zu Messung und Optimierung. • Deutliche Nachweise dafür, dass Sie eine effektive funktionsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb Ihres Entwicklungsteams sind und Feedback, Konsensbildung und Konfliktlösung nutzen, um großartige Ergebnisse zu erzielen. • Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, sicher Narrative rund um Ihre Designarbeit aufzubauen, um Ihr Team mitzunehmen – mit klaren, fließenden schriftlichen und mündlichen Englischkenntnissen, die Ihnen helfen, effektiv mit Kolleg:innen weltweit zu kommunizieren. • Nachweise dafür, dass Sie beginnen, einen weiteren Einfluss auf Ihr Designteam auszuüben – Sie mentorieren möglicherweise andere und teilen Arbeiten, die Auswirkungen auf das größere Designteam haben. • Kandidat:innen, die unsere Kernwerte bei Remote verkörpern und demonstrieren. • Erfahrung mit Remote-Arbeit ist nicht erforderlich, wird aber als Vorteil betrachtet.

🏖️ Vorteile

• Unsere vollständigen Benefits & Zusatzleistungen sind in unserem Handbook unter remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen funktioniert jedes Land unterschiedlich, aber einige Vorteile/Zusatzleistungen gelten für alle Remote-Mitarbeitenden: • Arbeiten von überall • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Homeoffice & IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenzveranstaltungen oder Coworking-Spaces