Senior Rechtsberater (Core)

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Remote

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Beschreibung

• Zusammenarbeit und Unterstützung verschiedener interner Stakeholder wie Sales-Team, Customer Experience, Onboarding, Lifecycle und anderer operativer Teams bei Remote. Erwartungsmanagement gegenüber internen und externen Kunden und kundenorientierte Arbeitsweise. • Proaktive Identifizierung von Verbesserungsbereichen und Mitwirkung bei der Erstellung exzellenter Musterverträge, Playbooks, Standardarbeitsanweisungen und Wissensressourcen für alle Produkte, mit Fokus auf das EOR-Produkt. • Durchführung tiefergehender rechtlicher Recherchen zu neuen Produkten und gesetzlichen Regelungen, Identifizierung potenzieller Risiken und Chancen. • Vorantreiben der Entwicklung und Stärkung der Rechtsabteilung bei Remote durch Implementierung bewährter Verfahren und innovativer Lösungen. • Betreuung, Schulung und Unterstützung von Junior-Mitgliedern des Rechts-Teams und Förderung eines kollaborativen sowie wachstumsorientierten Arbeitsumfelds. • Pflege von Beziehungen zu lokalen Rechtsberatern (Local Counsel), wenn rechtliche Angelegenheiten an externe Anwälte eskaliert werden müssen. • Steuerung lokaler Rechtsberater sowie Führung von Gerichtsverfahren und Inkassofällen, sofern erforderlich. • Proaktive Identifizierung und Vorschlag innovativer Lösungen für rechtliche Fragestellungen und Prozesse. • Fachkundige Bearbeitung interner und Kundeneskalationen, wo nötig. • Zusammenarbeit mit dem Legal-Ops-Team bei Effizienz- und KI-Projekten in Ihren Fachgebieten.

🎯 Anforderungen

• Erfahrener und qualifizierter Jurist. • Interesse an der Arbeit in einem Tech-Scale-up, insbesondere im HR-Tech-Bereich. • Umfassende Erfahrung in der juristischen Praxis, vorzugsweise im Arbeitsrecht/Employment Law. • Fähigkeit, Remote's Kommunikationsanwendung (Slack), Vertragsmanagementsysteme, Dokumentationsquellen (Notion, Google Drive) und Aufgabenmanagementsysteme (Notion, ZenDesk) zu erlernen und zu beherrschen. • Bereitschaft, sich mit verschiedenen Rechtssystemen und Arbeitsgesetzen auseinanderzusetzen (da wir ein globales Unternehmen sind). • Kreatives juristisches Denkvermögen – häufig werden innovative, unkonventionelle Lösungen benötigt. • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten: schriftlich und mündlich fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil. Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise und verständlich darzustellen. • Nachgewiesene Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit und Leitung juristischer Projekte. • Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung und Anleitung juristischer Nachwuchskräfte. • Erfahrung mit Remote-Arbeit ist nicht zwingend erforderlich, wird jedoch als Plus angesehen.

🏖️ Vorteile

• Ortsunabhängiges Arbeiten (Work from anywhere) • Flexible, bezahlte Freizeitregelung (Paid Time Off) • Flexible Arbeitszeiten (asynchrones Arbeiten) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur psychischen Gesundheitsunterstützung • Aktienoptionen • Fortbildungsbudget • Homeoffice-Budget und IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces