Remote
501 - 1000 Mitarbeiter
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🏢 Unternehmen
HR Tech • SaaS • Enterprise
Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.
Senior Total‑Rewards‑Partner
🕒 vor 17 Tagen
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
Remote
501 - 1000 Mitarbeiter
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🏢 Unternehmen
HR Tech • SaaS • Enterprise
Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.
Beschreibung
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern, um die Total‑Rewards‑Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und langfristigen Talentprioritäten zu gestalten und weiterzuentwickeln. • Entwurf und Darstellung umfassender Total‑Rewards‑Rahmenwerke und -Philosophien, die strategische Ausrichtung, organisatorische Konsistenz und wettbewerbsfähige Positionierung in globalen Märkten fördern. • Strategische Beratung zu Vergütungsphilosophie, Rahmenwerken zur Entgeltgleichheit (Pay Equity), Entwicklung der Stellenarchitektur und Geo‑Tiering‑Strategien, um datenbasierte und zukunftsorientierte Geschäftsentscheidungen zu unterstützen. • Integration der Total‑Rewards‑Strategie in zentrale Talentprogramme vorantreiben und sicherstellen, dass alle Initiativen mit der globalen Rewards‑Philosophie übereinstimmen. • Als Fachexperte für Total Rewards fungieren und funktionsübergreifende Initiativen beeinflussen, indem eine Total‑Rewards‑Perspektive in Produkt-, Finanz-, Rechts‑ und Führungsdiskussionen eingebracht wird. • Bildungs‑ und Enablement‑Maßnahmen vorantreiben, um das organisatorische Verständnis und Vertrauen in Total‑Rewards‑Prinzipien und -Programme zu stärken. • Proaktive Risikoanalysen und strategische Vorausschau durchführen, aufkommende Herausforderungen im Bereich Total Rewards identifizieren und präventive Lösungen entwickeln, die das Unternehmen gegenüber Markt‑ und regulatorischen Veränderungen positionieren. • Einsatz von KI und aufkommenden Technologien zur Verbesserung von Total‑Rewards‑Analysen, Modellierung und Entscheidungsfindung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen bei Rewards‑Innovation und Effizienz an vorderster Stelle bleibt. • Als strategische Stimme für Total Rewards in Führungs- und Managementforen fungieren, die Unternehmensrichtung beeinflussen und sicherstellen, dass Vergütungsaspekte entscheidende Geschäftsentscheidungen mitgestalten. • Junior‑Teammitglieder und weitere Mitarbeitende im People‑Team coachen und mentorieren, um strategisches Business‑Partnering und Rewards‑Expertise in der gesamten Organisation zu stärken. • Bei Bedarf die Total‑Rewards‑Funktion in Führungsforen vertreten. • Über Markttrends, regulatorische Änderungen und innovative Total‑Rewards‑Praktiken auf dem Laufenden bleiben, um die Rewards‑Strategie kontinuierlich zu verbessern.
🎯 Anforderungen
• Umfangreiche Erfahrung in Total‑Rewards‑Rollen mit starkem Fokus auf Strategie, Business‑Partnering und Thought Leadership in einem globalen Umfeld. • Nachgewiesene Fähigkeit, Senior‑Führungskräfte und funktionsübergreifende Teams in komplexen Vergütungsfragen zu beeinflussen und zu beraten. • Tiefgehendes Wissen zu Total‑Rewards‑Philosophien und -Praktiken in unterschiedlichen Geschäfts‑ und Kulturkontexten sowie fundiertes Verständnis von Stellenarchitektur, Entgeltgleichheit (Pay Equity) und Geo‑Tiering‑Prinzipien. • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Total‑Rewards‑Konzepte für unterschiedliche Zielgruppen verständlich aufzubereiten. • Erfahrung in schnell wachsenden, globalen und remote‑freundlichen Organisationen bevorzugt. • Kollaborative Denkweise, hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und hohe emotionale Intelligenz.
🏖️ Vorteile
• Arbeiten von überall (work from anywhere) • Flexibles bezahltes Urlaubskonto (Flexible Paid Time Off) • Flexible Arbeitszeiten (asynchrones Arbeiten) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur psychischen Gesundheitsunterstützung • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Home‑Office‑Budget & IT‑Ausstattung • Budget für lokale persönliche Social‑Events oder Coworking‑Spaces
Jetzt Bewerben
