Remote
HR Tech • SaaS • Enterprise
Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.
501 - 1000 Mitarbeiter
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🏢 Unternehmen
Spezialist für Payroll-Risiken und Compliance
vor 3 Monaten
🌏 Überall auf der Welt
💵 €90.400 - €101.700 / Jahr
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
🧾 Lohn- und Gehaltsabrechnung
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Remote
HR Tech • SaaS • Enterprise
Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.
501 - 1000 Mitarbeiter
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🏢 Unternehmen
Beschreibung
• Leitung komplexer Audits über mehrere Länder oder Bereiche hinweg mit termingerechter Durchführung • Unterstützung von Compliance-Untersuchungen und Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Lösung von Problemen • Entwurf und Implementierung skalierbarer Governance-Frameworks und Best Practices • Führung strategischer Initiativen weltweit in Zusammenarbeit mit Product-, Engineering- und Customer-Success-Teams • Sicherstellung der Abstimmung mit zentralen Compliance-Richtlinien über Länder und Märkte hinweg • Lösung von Risiken mit hoher Priorität und Integration der gewonnenen Erkenntnisse in Prozesse • Pflege der zentralen Compliance-Dokumentation • Mentoring und Coaching von Specialists/Leads zur Steigerung der Teamleistung • Erstellung und Anpassung von Enablement- und Kommunikationsmaterialien sowie Unterstützung beim Upskilling
🎯 Anforderungen
• Tiefgehende Expertise in Payroll-, Arbeits- und Steuer-Compliance in mehreren Ländern oder Märkten • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung komplexer Audits, regulatorischer Prüfungen oder grenzüberschreitender Compliance-Programme • Anerkannte Eskalationsinstanz und Fachexperte für risikoreiche oder strategische Fragestellungen • Strategischer Kommunikator mit Einfluss auf Stakeholder auf allen Ebenen, einschließlich Product-, Legal- und Senior-Leadership-Teams • Erfahrung im Mentoring und Coaching von Teams mit strukturiertem Lernen und Feedback • Systemdenker mit der Fähigkeit, Lösungen, Frameworks und Dokumentation zu skalieren • Souveräner Umgang mit Unsicherheit und schnell wechselnden Umgebungen • Erfahrung in der Leitung von Initiativen in asynchronen, multikulturellen und Remote-first-Teams • Fähigkeit, Bewerbung und Lebenslauf auf Englisch einzureichen
🏖️ Vorteile
• Standortunabhängiges Arbeiten • Flexibler bezahlter Urlaub • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Home-Office-Budget und IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces
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