Teamleiter Engineering

vor 3 Monaten

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Remote

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Beschreibung

• Ein Teamleiter ist für die gesamte Arbeit eines Teams sowie dessen Sprecher verantwortlich. Er soll die Teamdynamik steuern und das Beste in jedem Teammitglied fördern. Ein Teamleiter muss nicht selbst der Beste im Team sein, sondern andere dabei unterstützen, ihr Bestes zu geben, und das Team auf eine optimierte Ausführung ausrichten. • Leitung eines kleinen Produktteams von 3–5 Ingenieur:innen (Backend und Frontend). • Etwa 30 % der Arbeitszeit entfallen auf Managementaufgaben. Darüber hinaus nimmt die Person aktiv an der Produktentwicklung im eigenen Team teil. • Beteiligung am Einstellungsprozess für das eigene Team und gegebenenfalls Unterstützung von Kolleg:innen bei deren Recruiting. • Zusätzlich zur Mitwirkung bei der Einstellung ist die Person für den Onboarding-Prozess neuer Ingenieur:innen verantwortlich. • Als Sprecher:in des Teams steuert die Person die Teamdynamik und holt das Beste aus den Teammitgliedern heraus. • Kontinuierliches und konstruktives Feedback zu allen relevanten Themen geben. • Unterstützt das Team bei kontinuierlichem Wachstum und ist für die Karriere der direkten Mitarbeitenden verantwortlich. • Gibt dem Team Orientierung und bietet Coaching und Unterstützung.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Leitung eines Engineering-Teams mit mindestens 2 Personen. • Umfangreiche Erfahrung im Backend (Elixir/Phoenix). • Bereitschaft, alle Werte von Remote innerhalb des Teams und der gesamten Organisation zu fördern. • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. • Fundiertes Wissen über Engineering- und Entwicklungsprinzipien sowie Best Practices. • Nachgewiesene Organisationsfähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit. • Fokus auf effiziente Prozesse bei gleichzeitigem menschlichen, mitarbeiterzentrierten Ansatz. • Fähigkeit, andere zu inspirieren und Vertrauen zu vermitteln. • Gutes Verständnis von Teamdynamiken. • Engagiert und bewusst im Hinblick auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Fortbildungsbudget • Home-Office-Budget & IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Co-Working-Spaces