Teamleiter/in Engineering

vor 1 Monat

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Remote

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Beschreibung

• Leitung eines kleinen Produktteams mit 3–5 Entwicklern (Backend und Frontend). • Ca. 30 % der Arbeitszeit für Managementaufgaben; außerhalb dieser Zeit aktive Mitarbeit an der Produktentwicklung im Team. • Beteiligung an Einstellungsprozessen für das eigene Team und ggf. Unterstützung der Kolleg:innen bei deren Prozessen. • Zusätzlich zur Beteiligung an Einstellungen verantwortlich für das Onboarding neuer Entwickler:innen. • Als Ansprechpartner:in für das Team wird erwartet, die Teamdynamik zu steuern und das Beste aus den Teammitgliedern herauszuholen. • Fortlaufendes und konstruktives Feedback zu allen relevanten Themen geben. • Unterstützt das Team beim kontinuierlichen Wachstum als Gruppe und ist für die berufliche Entwicklung der direkten Mitarbeitenden verantwortlich. • Bietet dem Team Orientierung und Coaching.

🎯 Anforderungen

• Führungserfahrung eines Engineering-Teams mit mindestens 2 Personen. • Umfassende Erfahrung im Backend-Bereich (Elixir/Phoenix). • Verpflichtung, die Werte von Remote im Team und in der gesamten Organisation zu fördern. • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. • Fundierte Kenntnisse von Engineering- und Entwicklungsprinzipien sowie Best Practices. • Nachgewiesene Organisationsfähigkeiten und ein Auge fürs Detail. • Fokus auf effiziente Prozesse bei einem freundlichen, menschenzentrierten Vorgehen. • Fähigkeit, andere zu inspirieren und Vertrauen zu vermitteln. • Gutes Verständnis von Teamdynamiken. • Ambitioniert und engagiert in Bezug auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion.

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall • Flexible, bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Unterstützungsangebote für psychische Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Homeoffice & IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces