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Resorcer

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🎯 Rekrutierung

🤝 B2B

Recruitment • B2B

Resorcer ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das hochwertige Kandidaten für Unternehmen und Start-ups identifiziert und vermittelt. Sie legen Wert darauf, Talente zu finden, die über Lebensläufe hinausgehen – Menschen, die "Magie" in Organisationen einbringen – und kombinieren menschliches Urteilsvermögen mit modernen Tools und Erkenntnissen. Resorcer vermarktet B2B-Rekrutierungsdienste, präsentiert Kundenreferenzen und bietet Beratungen sowie Terminbuchungen für Gespräche über Einstellungsbedürfnisse an.

Beschreibung

• Überprüfung des aktuellen Zahlungs-Setups und der Performance der Acceptance Rate, Identifikation zentraler Probleme und schneller erster Verbesserungen • Aufbau und Skalierung einer Multi-PSP-Infrastruktur: Routing, Orchestrierung, Cascading und Onboarding neuer Anbieter • Verantwortung für Metriken der Zahlungsstrategie, z. B. Success Rate, Renewal Rate und Recovery Rate, sowie für die Billing-Logik wie Retry-, Dunning- und Renewal-Flows • Steuerung der Processing-Kosten und Verhandlungen mit PSPs; Verantwortung für die Payment-Marge im Rahmen der Unit Economics • Überwachung von Risiko-Kennzahlen, z. B. Chargeback-Rate und Fraud, bei gleichzeitiger Skalierung des Transaktionsvolumens • Führung und Ausbau des Payments-Teams.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Kernbereich Payments (angrenzende Erfahrung ist ein Plus, aber kein Ersatz) • Erfahrung mit Subscription-Geschäftsmodellen (B2C, Mobile/Web-Abonnements) • Erfahrung mit Tier-1-PSPs: Stripe, Adyen, Braintree, Checkout.com • Erfahrung mit Multi-PSP-Orchestrierung, Routing und Cascading • Erfahrung mit den US- und europäischen Märkten • Relevante Erfahrung im Umfang von 3–5 Mio.+ Transaktionen pro Monat • Englischkenntnisse: Upper-Intermediate (B2+) • Führungserfahrung ist ein Plus, aber nicht erforderlich – starke Senior-Kandidaten, die in eine Lead-/Head-Rolle hineinwachsen möchten, sind willkommen.

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit, die Payment-Funktion als neu geschaffene Rolle aufzubauen (nicht als Ersatz) und direkt an den CEO zu berichten, ohne CFO oder CPO dazwischen • Konkretes, messbares Mandat von Tag eins: Verbesserung der Acceptance Rate von aktuell ca. 85 % auf ein Ziel von 92–94 % innerhalb von 6 Monaten • Verantwortung für Multi-PSP-Infrastruktur, Routing, Orchestrierung und Cascading statt nur Wartung eines bestehenden Setups • Enge, bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Engineering, Analytics, Legal/Compliance und Finance • Möglichkeit, das Payments-Team über die derzeitigen 3 Personen hinaus auszubauen • Vollständig remote, flexibles Arbeitsmodell mit Kernzeiten für Abstimmungen 10:00–18:00 Kiewer Zeit • 14 Tage Urlaub, unbegrenzte Krankentage, Weiterbildungsbudget.