Product Director – Reach

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Riverside Insights

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet over 80 years

📚 Bildung

🏥 Gesundheitswesen

Education • Healthcare

Bewertungen spielen eine entscheidende Rolle dabei, das wahre Potenzial einer Person freizusetzen. Umsetzbare Einblicke – abgeleitet aus akkuraten, zuverlässigen und konsistenten Daten – schaffen Möglichkeiten, die Menschen zum Erblühen bringen. Durch unser erprobtes Portfolio an vertrauenswürdigen und präzisen Bewertungs-Lösungen bietet Riverside Insights die Klarheit und Perspektive, die benötigt wird, um einen bedeutungsvollen Einfluss auf Landes-, Bezirks- und individueller Ebene zu schaffen. Wir sind darauf bedacht, eine breite Palette hochwertiger, bewährter professioneller Testprodukte und -dienstleistungen zu entwickeln und bereitzustellen sowie bedeutungsvolle Informationen zu liefern, die das Leben von Kindern und Erwachsenen verbessern können. Bei Riverside Insights sind wir von einer starken Mission angetrieben: Einblicke zu liefern, die dazu beitragen, Potenziale zu entfalten. Dies entspringt dem Kern-Glauben, dass jede Person die Möglichkeit haben sollte, ihr Potenzial zu verstehen und zu den Ressourcen geführt zu werden, die es ihnen erlauben, dieses Potenzial zu realisieren. Wir streben danach, bis 2030 eine Milliarde Leben weltweit zu bereichern, indem wir Einblicke aus forschungsbasierten Bewertungen für Schüler, klinische Patienten und Mitarbeiter/Unternehmen bereitstellen. Das Potenzial zu erhöhen ist unsere Aufgabe... und seit über 80 Jahren entwickeln und liefern wir forschungsbasierte Bewertungen. Riverside ist einer der führenden und am längsten bestehenden Entwickler/Verlage von Bewertungen im Land. Riverside ist ein „zweckgetriebenes, werteorientiertes“ Unternehmen, das sich hinter einem „Menschen-zuerst“-Ethos und einem Set von fünf sehr wichtigen Kernwerten vereint, die bestimmen, mit wem wir arbeiten, wie wir Entscheidungen treffen und den Standard, dem wir uns selbst stellen. Riverside Insights strebt nach Exzellenz. Wir erkennen an, dass wir die besten Menschen benötigen, und die besten Menschen stammen aus dem breitesten Bewerberspektrum. Die benötigten Menschen finden wir nur, indem wir über das gesamte Spektrum von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Behinderung, qualifiziertem Veteranenstatus, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität hinweg schauen.

Beschreibung

• Lead the 0-to-1 build of the Reach platform, from defining and validating personas through customer discovery to a pilot launch in Fall 2027 • Ensure requirements trace to validated customer problems, keeping scope disciplined and pilot-ready • Build the value proposition and right-to-win narrative for the platform, and gain leadership sign-off ahead of pilot • Own the next-generation CogAT assessment platform build end-to-end, from requirements through pilot and full 2028 launch • Build and execute the customer migration strategy for existing CogAT customers, minimizing churn • Partner with Product Marketing on go-to-market planning and positioning — providing customer and problem input, without owning GTM strategy or execution • Partner with the Senior Director of Product to finalize pricing and packaging • Set the 2-3 year roadmap for the Reach platform, including the next-iteration platform build strategy for the Iowa Assessments • Partner with Research and Content teams on content requirements, and with Engineering on platform/architecture requirements • Hold cross-functional teams accountable to milestones, and sequence competing priorities across the Reach build, CogAT relaunch, and Iowa roadmap • Manage and develop a Senior Product Manager while staying hands-on in core product work • Deliver monthly written and live updates to stakeholders and executive leadership covering progress, risks, and decisions needed • Define and track leading indicators of platform health (e.g., activation rate, time-to-integrate, support volume), distinct from revenue • Partner with CX and Sales on enablement and training ahead of launch — does not own the sales-facing narrative

🎯 Anforderungen

• 8+ years in product management, with demonstrated tenure at prior companies (not a pattern of short stints) • Has taken a product from 0-to-1 — built and successfully launched a piece of software from concept to market • Prior experience at the Senior Product Manager or Director level • Experience managing or mentoring product talent (1-3 direct reports) and building an execution team • Strong technical fluency — able to hold a real conversation with engineering about architecture tradeoffs and translate them clearly for non-technical stakeholders • Track record partnering with (not owning) GTM, sales, and marketing functions • Has made build/buy/partner calls before and can explain how the decision shifts with 2x or 0.5x the budget • Executive presence — able to present to and earn buy-in from senior leadership • Proficiency with Jira, Asana, and Tableau • Experience in education, edtech, or assessment-based products (preferred) • Experience building a platform or product from early-stage concept through launch in a high-growth or transformation environment (preferred) • Familiarity with evaluating API/developer experience — documentation, versioning, backward compatibility (preferred) • MBA or advanced degree in a related field (preferred)

🏖️ Vorteile

• Medical, Dental, and Vision plans • Company paid basic life and AD and D insurance • Company paid long-term disability • Paid Parental Leave • Supplemental life insurance options • Company paid Employee Assistance Program (EAP) • Retirement plan with discretionary company matching • Flexible Spending Account (FSA) and Health Savings Account (HSA) options • Premium subscription to Calm for employee and dependents • 33 days of company paid time off (PTO, Holidays, Wellness Days) • Flexible work arrangements • Tuition Reimbursement Program • Company orientation and 30, 60, 90 Day Onboarding