TGA Projektleiter - Manager

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vor 7 Monaten

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Diversity Jobs bringt Arbeitgeber, die den Wert einer vielfältigen Belegschaft erkennen, und Jobsuchende zusammen, um Vielfalt in Organisationen zu fördern.

1 - 10 Mitarbeiter

Beschreibung

• Führung von Projektteams • Verantwortung für anspruchsvolle TGA‑Projekte • Festlegung von Produkten und Systemen für technische Systemplaner • Planerische Umsetzung von Neu- und Sanierungsprojekten in den Leistungsphasen 1–7 gemäß HOAI • Auslegung, Berechnung und zeichnerische Darstellung gebäudetechnischer Anlagen und Installationen gemäß HOAI • Sicherstellung einer rechtssicheren Aktenführung zu allen vertragsrelevanten Vorgängen im Projekt • Aktive Teilnahme an internen und externen Planungsmeetings • Proaktive Kommunikation mit Kundinnen und Kunden sowie Auftraggebenden über Projektverläufe • Produktrecherche und fachliche Beratung • Projektmanagement und -steuerung einschließlich Zeit‑ und Budgetmanagement • Verhandlungsführung und Vertragsmanagement

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Gebäudetechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen bzw. eine Ausbildung als Techniker/Meister mit planerischem Hintergrund • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich TGA • Revit‑Kenntnisse wünschenswert • Hohe soziale Kompetenz und taktvolles Feingefühl • Ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten • Strategische Denkweise • Fundierte Kenntnisse im Vertragsmanagement sowie Verhandlungsgeschick • Hohes Engagement

🏖️ Vorteile

• Familiäres Betriebsklima, in externen Fachmedien exzellent bewertet • Offene Kommunikation und eine konstruktive Fehlerkultur • Maximal flexible Arbeitszeiten • Arbeiten von überall: Remote, Homeoffice, an vier zentralen Standorten und im Ausland • Jährliche Struktur‑ und Reflexionswoche für alle Mitarbeitenden • Regelmäßige Mitarbeitenden‑ und Entwicklungsgespräche • Transparentes, rational gestaltetes Gehaltsgefüge mit Aufstiegs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven bis in das Management • Bonus bei Übernahme von Verantwortung, Ausbildungstätigkeit und Mentoring • Bonus für die Gewinnung neuer Talente für die DES • Unterstützung bei Familienzuwachs (Bonusleistungen) • Provision für neue Projektkontakte, aus denen ein Auftrag zustande kommt • Einzigartiges DES‑Mobilitätskonzept, z. B. mit Car‑Sharing, E‑Bikes oder BahnCard • Zahlreiche, standortübergreifende Team‑Events • Getränke‑ und Obst‑Flatrates in den Büros • Großzügiger Zuschuss zum Mittagessen unter der Woche • Shoppingvergünstigungen und digitale Firmenbibliothek