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RoomPriceGenie

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51 - 200 Mitarbeiter

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 Seed Round im 2022-12

SaaS • B2B

RoomPriceGenie ist ein Unternehmen, das ein automatisiertes Revenue-Management-System anbietet, das in erster Linie für die Hotellerie konzipiert ist – darunter Hotels, Hotelgruppen, B&Bs, Gasthöfe und Serviced Apartments. Die Plattform ermöglicht Preisoptimierung in Echtzeit mit Funktionen wie Ratenkalender, Reporting, Analytics-Dashboards und Autopilot-Pricing. Kunden profitieren von mehr Umsatz und Zeitersparnis dank des intuitiven und transparenten Systems von RoomPriceGenie, das sich in bestehende Property-Management-Systeme (PMS) und Channel-Manager integriert, um Abläufe zu vereinfachen. Weltweit vertrauen über 2. 500 Hoteliers auf RoomPriceGenie. Der Fokus liegt darauf, den Umsatz und die operative Effizienz für Unterkünfte jeder Art und Größe zu steigern.

Beschreibung

• Setze Design und Research als strategischen Partner ein, der die Roadmap mitgestaltet. • Arbeite mit der Produktleitung zusammen, um strategische Geschäftsprioritäten in eine klare, sequenzierte Roadmap für Design und Research zu übersetzen. • Definiere eine klare Vision für die Design- und Research-Funktion — was Erfolg bedeutet, wohin die Entwicklung geht und wie sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens beiträgt. • Hebe die Reife von Design und Research durch konstruktive Kritik und Qualitätskontrolle an, um hochwertige Produktresultate sicherzustellen. • Schaffe Raum für das Team, an grundlegenden Initiativen zu arbeiten, die die Wirkung des Teams skalieren. Zum Beispiel: die Komponentenbibliothek zu einem robusten Design-System weiterentwickeln und klare Design- und Content-Playbooks etablieren, um Konsistenz, Effizienz und Qualität zu fördern. • Lege die strategische Richtung fest, wie KI in den Design- und Research-Workflow integriert wird — wo sie beschleunigt, wo handwerkliches Können menschlich bleiben muss, und setze klare Leitplanken für die Nutzung im gesamten Unternehmen. • Fördere eine Kultur, in der das Team KI in die Produktarbeit integriert — die eigene Expertise weiterentwickelt und durch Praxis sicher im Umgang damit wird. • Sorge dafür, dass Designer und Researcher eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von Produkt- und KI-Richtungen spielen und Entscheidungen auf Nutzererkenntnissen und Designperspektiven basieren. • Setze dich dafür ein, dass Design Thinking im gesamten Produktlebenszyklus verankert ist, Ideen formt und Entscheidungen lenkt. • Identifiziere proaktiv große, strategische UX-Chancen, die das gesamte Produkt betreffen. • Manage konkurrierende Prioritäten zwischen Führungsrichtung und Teamkapazität und stelle sicher, dass das Team sich auf wirkungsstarke Aufgaben konzentriert. • Biete fortlaufendes Coaching, Mentoring und konstruktives Feedback in regelmäßigen One-to-One-Gesprächen — mit Fokus auf Entwicklung und Wachstum des Teams. • Baue klare Karriereframeworks und Entwicklungspfade für Design und Research auf. • Fördere kontinuierliches Lernen, Anpassungsfähigkeit und Weiterentwicklung im Team.

🎯 Anforderungen

• Echtes Verständnis für beide Disziplinen Design und Research, auch wenn dein Hintergrund stärker in einem Bereich liegt. Du musst nicht in beiden ein Experte sein, aber beide gleichermaßen wertschätzen und unterstützen. • Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Design-Führungsposition ist erforderlich — du hast eine Funktion verantwortet, Teams aus Designern und Researchern geführt und konntest die Produktausrichtung auf Führungsebene beeinflussen. • Nachweisliche Erfahrung darin, beide Disziplinen auf Führungsebene zu vertreten und die Produktstrategie zu beeinflussen, nicht nur umzusetzen. • Erfahrung im Aufbau oder in der Reifung einer Design-Funktion: Etablierung von Prozessen, Systemen, Playbooks oder Arbeitsweisen von Grund auf. • Neugier für KI und wie sie die Arbeitsweise von Design- und Research-Teams verändert — du musst kein Experte sein, solltest aber begeistert sein, dies gemeinsam mit dem Team zu erkunden. • Starker Kommunikator, der den Wert von Design in einer Sprache vermitteln kann, die bei Führung, Produkt und Engineering Anklang findet.

🏖️ Vorteile

• Remote-First-Modell: Du kannst flexibel von überall aus arbeiten. Gleichzeitig unterstützen wir Co-Working und du kannst selbstverständlich jederzeit von unseren Büros in Mannheim, Berlin oder Sydney aus arbeiten. • Ein Team, eine Vision, ein Ziel: Wir ziehen gemeinsam an einem Strang. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch engagiert — daher bewerten sie uns im Durchschnitt mit einer 9,3. • Große Team-Events: Jährlich bringen wir unser globale Crew für eine Woche zum Netzwerken, Brainstorming und gemeinsamen Aktivitäten zusammen. Zusätzlich gibt es regelmäßige Treffen in unseren Büros, um den Teamzusammenhalt zu stärken. • Wachstum und Entwicklung: Wir setzen auf lebenslanges Lernen. Nutze persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Du erhältst außerdem bis zu drei zusätzliche freie Tage pro Jahr zur Konzentration auf deine Weiterentwicklung. • 5 Jahre? 5 Wochen!: Bleibst du fünf Jahre bei uns, belohnen wir deine Loyalität mit fünf zusätzlichen Wochen Urlaub. • Geburtstagsfreizeit: Dein Geburtstag ist dein freier Tag — ganz ohne schlechtes Gewissen. • Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten flexible Arbeitszeiten, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. • Wohlbefinden hat Priorität: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält Zugang zu Headspace, der führenden Meditations-App, zur Förderung mentaler Gesundheit. • BetterHelp-Unterstützung: Zusätzlich bieten wir Zugang zu BetterHelp, einer professionellen Online-Therapie- und Beratungsplattform.