Sales Compensation Manager

🕒 vor 4 Tagen

⛷️ Utah – Remote

⛷️ Utah – Remote

💵 $163.000 - $172.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

🤑 Vertrieb

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Route

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201 - 500 Mitarbeiter

Route ist die All-in-One-Nachkaufsplattform, die das E-Commerce-Erlebnis von der Produktsuche bis zur Lieferung über die Route-App neu gestaltet.\n\nDieses Toolset befähigt sowohl Verkäufer als auch Käufer, das oft übersehene und unangenehme Erlebnis nach dem Kauf zu verbessern. Mit visuellem Tracking, Ein-Klick-Paket-Schutz und maßgeschneiderter Markenentdeckung in einer einzigen App können Händler endlich authentische Interaktionen über den Checkout hinaus führen, während Käufer das immersive und transparente Erlebnis genießen, das sie sich wünschen.\n\nSchließlich sind die besten Kundenerlebnisse keine Zufälle. Sie werden mit Route geliefert.

Beschreibung

• Design and manage scalable compensation programs including base pay, commissions, bonuses, incentives, and SPIFs aligned to Route’s business goals. • Lead administration and optimization of sales and customer success compensation plans, including modeling, forecasting, payouts, and performance analysis. • Partner cross-functionally with Revenue Leadership, Finance, RevOps, HR, and Recruiting to support compensation strategy, budgeting, hiring, and retention initiatives. • Conduct compensation benchmarking, analytics, and reporting to evaluate program effectiveness, market competitiveness, and pay equity. • Own key compensation operations including merit cycles, bonus planning, commission rollouts, mid-year adjustments, and governance processes. • Improve compensation systems, automation, and processes while maintaining a high level of accuracy, confidentiality, and operational excellence.

🎯 Anforderungen

• 8+ years of experience in compensation, including sales compensation and incentive program administration. • Experience designing and managing commission structures, bonus programs, and SPIF initiatives in fast-paced environments. • Strong analytical, modeling, and forecasting skills with advanced Excel proficiency and experience using compensation or reporting tools. • Ability to partner cross-functionally with Finance, RevOps, HR, Recruiting, and business leadership to drive compensation strategy and operational execution. • Strong understanding of compensation benchmarking, market data, and scalable compensation frameworks. • Exceptional attention to detail, sound judgment, and ability to handle highly sensitive and confidential information. • Excellent communication, stakeholder management, and problem-solving skills. • Experience in SaaS, fintech, technology, or other high-growth environments preferred. • Familiarity with compensation systems, Salesforce, Tableau, AI tools, and workflow automation technologies preferred.

🏖️ Vorteile

• We offer to pay 95% - 100% of your health insurance premiums for you and your family • remote or hybrid work arrangements • unlimited PTO • 401k matching • formalized growth opportunities • learning & development • DEI programs & events • and so much more.