Salt
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 2010
🎯 Rekrutierung
🤝 B2B
Recruitment • B2B • Staffing
Salt ist die Plattform für die Marken von morgen im Gastronomiebereich, die sich darauf konzentriert, Lebensmittelmarken zu schaffen und national auszuweiten, die die Vorlieben einer neuen Generation widerspiegeln. Mit dem Engagement für saubere, verlockende Nahrung strebt Salt an, neu zu definieren, wie moderne Konsumenten essen möchten, und kombiniert dabei Innovation mit einer Leidenschaft für kulinarische Spitzenleistungen.
Contract Bilingual Recruiter – Back of House, Kitchen Roles
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 4 Monaten
🏄 California – Remote
💵 $26 - $28 / Stunde
⏳ Vertrag
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
🎯 Recruiter
🦅 H1B-Visum-Sponsor
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🗣️🇪🇸 Spanisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
Salt
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 2010
🎯 Rekrutierung
🤝 B2B
Recruitment • B2B • Staffing
Salt ist die Plattform für die Marken von morgen im Gastronomiebereich, die sich darauf konzentriert, Lebensmittelmarken zu schaffen und national auszuweiten, die die Vorlieben einer neuen Generation widerspiegeln. Mit dem Engagement für saubere, verlockende Nahrung strebt Salt an, neu zu definieren, wie moderne Konsumenten essen möchten, und kombiniert dabei Innovation mit einer Leidenschaft für kulinarische Spitzenleistungen.
Beschreibung
• Recruit for BOH kitchen roles (Line Cooks, Leads, Kitchen Managers) • Manage full-cycle recruiting in a fast-paced, high-volume environment • Maintain strong attention to detail across candidate communication and tracking • Communicate proactively and clearly with candidates and hiring partners • Adjust sourcing strategies when market conditions change • Consistently hit weekly and monthly hiring goals
🎯 Anforderungen
• Fluent in English and Spanish (required) • Proven experience hiring back-of-house kitchen roles • Strong attention to detail — accuracy matters at every step • Reliable, organized, and accountable for outcomes • Comfortable working with urgency and shifting priorities • Brings a solutions-first mindset when faced with hiring challenges • Takes ownership and follows through without needing close oversight • Must be based in the U.S. • Must be able to support hiring across multiple U.S. time zones • Must have own computer, phone, and reliable internet
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