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saas.group

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SaaS • Enterprise • B2B

saas. group ist ein Unternehmen, das SaaS-Unternehmen übernimmt, mit Fokus auf Bootstrapped-Unternehmen. Sie verfolgen einen Founder-friendly-Ansatz, um Produkte weiterzuentwickeln und Teams zu skalieren – und bewahren dabei die ursprüngliche Identität des Unternehmens. saas. group bietet Gründerinnen und Gründern eine unterstützende Exit-Strategie und stellt das Vermächtnis sowie das Wachstum der übernommenen Unternehmen in den Mittelpunkt. Das Unternehmen steht für einen schlanken Akquisitionsprozess mit minimalem juristischem Hin und Her und fokussiert sich auf Product-led Growth, Community-Support und die Befähigung von Gründerinnen und Gründern zu finanzieller Freiheit. saas. group ist auf kleine bis mittelgroße SaaS-Unternehmen mit wiederkehrenden Umsatzmodellen spezialisiert und hat das Ziel, diese zu Marktführern zu entwickeln.

51 - 200 Mitarbeiter

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

🤝 B2B

Beschreibung

• Verantwortung für das Full-Cycle-Recruiting für zugewiesene Marken und zentrale Funktionen, von der Rollenbestimmung bis zum Vertragsangebot und Abschluss. • Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Hiring Manager fungieren und Einblicke in Talentmärkte, die Gestaltung von Einstellungsprozessen und die Qualitätssicherung von Assessments geben. • Strukturierte Screening-Interviews durchführen, ausgerichtet an unserem Kompetenzrahmen. • Daten nutzen, um die Pipeline-Gesundheit zu überwachen, Time-to-hire und Time-to-fill zu verbessern und Engpässe zu identifizieren. • An kontinuierlichen Projekten zur Prozessverbesserung mitwirken und die Tooling-Ausstattung im TA-Team verbessern.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise in SaaS-, Technologie- oder Startup-Umgebungen. • Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Positionen in verschiedenen Funktionen (z. B. Engineering, Product, Marketing, Sales, Leadership). • Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Senior-Stakeholdern und in der Beratung – Sie können Führungskräfte beeinflussen, anleiten und herausfordern. • Erfahrung mit strukturierten Interviews und ausgeprägte Bewertungsfähigkeit; vertraut mit kompetenzbasierten Assessments. • Ergebnisorientiert, sehr organisiert, datenaffin und geübt im Umgang mit mehreren Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld mit ausgeprägtem Dringlichkeitsbewusstsein. • Vertraut mit dem Einsatz von AI-Tools im Talent Acquisition. • Starke schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. • Erfahrung in globalen, Remote-first-Umgebungen.

🏖️ Vorteile

• Maximale Flexibilität: Wir arbeiten zu 100 % remote. Sie können von überall und zu Zeiten Ihrer Wahl arbeiten. • Handlungsspielraum und Eigenverantwortung: Wir sind ein Team mit hohem Vertrauen und geben Ihnen viel Freiheit, Probleme auf Ihre Weise zu lösen – mit Unterstützung des Teams, wenn Sie sie benötigen. • Minimale Bürokratie: Wir vermeiden unnötige Meetings und Formulare. Effizienz und nachhaltiges Momentum sind uns wichtig. • Kleines und freundliches Team: Wir unterstützen uns gegenseitig, haben Spaß und pflegen einen kollegialen Umgang. • Unser Netzwerk: Wir sind eine Community unternehmerisch denkender SaaS-Professionals, die regelmäßig Ideen, Wissen und Expertise intern austauschen. • Flexible Auszeiten: Wir möchten, dass Sie sich bei Bedarf erholen und neue Energie tanken.