Sadient
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2022
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
🏪 Marktplatz
Recruitment • HR Tech • Marketplace
Sadient ist eine globale Rekrutierungs- und Talentdienstleistungsplattform, die Arbeitgeber, Personalvermittler und Jobsuchende über ein einzelnes Talentnetzwerk verbindet. Sie bietet Einstellungslösungen für Arbeitgeber (unbefristete Einstellungen, Vertragsanstellungen, Executive Search, Outsourcing von Rekrutierungsprozessen und globale Talentsuche) sowie Karrieredienstleistungen für Jobsuchende (Bootcamps und Schulungen, Unterstützung bei der Stellenvermittlung, Lebenslauf-Erstellung, Optimierung des LinkedIn-Profils und Interviewvorbereitung). Sadient betreibt außerdem Partnerprogramme und einen Kandidatenmarktplatz, der es Personalvermittlern und Sourcing-Partnern ermöglicht, Kandidaten vorzuschlagen und Provisionen für Platzierungen zu verdienen.
Berater für umfassende Vermittlungsunterstützung (Freelancer)
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 6 Monaten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
Sadient
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2022
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
🏪 Marktplatz
Recruitment • HR Tech • Marketplace
Sadient ist eine globale Rekrutierungs- und Talentdienstleistungsplattform, die Arbeitgeber, Personalvermittler und Jobsuchende über ein einzelnes Talentnetzwerk verbindet. Sie bietet Einstellungslösungen für Arbeitgeber (unbefristete Einstellungen, Vertragsanstellungen, Executive Search, Outsourcing von Rekrutierungsprozessen und globale Talentsuche) sowie Karrieredienstleistungen für Jobsuchende (Bootcamps und Schulungen, Unterstützung bei der Stellenvermittlung, Lebenslauf-Erstellung, Optimierung des LinkedIn-Profils und Interviewvorbereitung). Sadient betreibt außerdem Partnerprogramme und einen Kandidatenmarktplatz, der es Personalvermittlern und Sourcing-Partnern ermöglicht, Kandidaten vorzuschlagen und Provisionen für Platzierungen zu verdienen.
Beschreibung
• Die Karriereziele und den technischen Hintergrund jedes Arbeitssuchenden verstehen • Detaillierte Profilüberprüfungssitzungen durchführen • Stärken, Qualifikationslücken und Positionierungsmöglichkeiten identifizieren • Die am besten geeignete Vermittlungsstrategie empfehlen • Lebensläufe, ATS-optimierte Lebensläufe, LinkedIn-Profile, Anschreiben, professionelle Zusammenfassungen und Keywords optimieren • Kandidatenprofile über LinkedIn, Dice, Indeed, ZipRecruiter, CareerBuilder, Monster, Unternehmens-Karriereseiten, Recruiter-Netzwerke und Vendor-Netzwerke vermarkten • Direkte Ansprache von Recruitern durchführen • Unterstützung bei der Besetzung von Festanstellungen, Vertragsverhältnissen, Contract-to-Hire, W-2 und C2C-Rollen leisten, soweit zutreffend • Kontinuierliche Kommunikation mit zugewiesenen Kandidaten aufrechterhalten • Updates zu Recruiter-Antworten, Interviewplänen, Arbeitgeberfeedback, Lebenslaufverbesserungen und Jobsuchstrategie bereitstellen • Interviewplanung, Kalenderabstimmung, Kandidatenvorbereitung, Erinnerungstermine, Feedback-Erfassung und Nachverfolgung koordinieren • Bei Angebotsprüfungen, Arbeitsunterlagen, Koordination von Hintergrundüberprüfungen, Unterlagen zur Arbeitserlaubnis und Onboarding-Paperwork unterstützen • Mit Arbeitgebern kommunizieren • 2–3 aktive Kandidatenprofile gleichzeitig betreuen • Rechtzeitige Kommunikation, konsistente Recruiter-Ansprache, hochwertige Bewerbungen, positive Candidate Experience und erfolgreiche Vermittlungsergebnisse sicherstellen • in den USA ansässige Arbeitssuchende durch Sadients Full Placement Assistance-Services und den gesamten Bewerbungsprozess begleiten
🎯 Anforderungen
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten • Durchsicht und Optimierung von Lebensläufen • Kenntnisse in LinkedIn-Optimierung • Verständnis von ATS-Systemen • Kenntnisse der US-amerikanischen Einstellungsprozesse • Koordination von Vorstellungsgesprächen • Zeitmanagement • Beziehungsmanagement • Lösungsorientierte Denkweise • Professionelle E-Mail-Kommunikation • Ausgeprägte Detailgenauigkeit • Erfahrung in Talent Acquisition, technischer Personalbeschaffung, US-IT-Staffing, Karriereberatung, Lebenslauf-Erstellung, HR-Rekrutierungskoordination, Customer Success, Business Development oder Kandidatenbetreuung • Bevorzugt: Erfahrung mit Kandidaten mit Sitz in den USA • Bevorzugt: Verständnis von Visakategorien (H-1B, OPT, CPT, Green Card, USC, EAD usw.) • Bevorzugt: Vertrautheit mit LinkedIn Recruiter und wichtigen Jobbörsen • Bevorzugt: Erfahrung in der Unterstützung von Kandidaten über den gesamten Recruiting-Lifecycle
🏖️ Vorteile
• Provisionsbasierte Vergütung: 25 % Provision auf den Umsatz, der durch jeden erfolgreich betreuten und platzierten Kandidaten generiert wird • Keine Verdienstobergrenze / Unbegrenztes Verdienstpotenzial • Flexible Arbeitszeiten • Zugang zu KI-gestützten Rekrutierungstools • Möglichkeiten für langfristige Partnerschaften • Professionelle Weiterentwicklung im Bereich Recruitment und Karriereberatung • Remote-Arbeit von überall möglich
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