Sadient
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2022
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
🏪 Marktplatz
Recruitment • HR Tech • Marketplace
Sadient ist eine globale Rekrutierungs- und Talentdienstleistungsplattform, die Arbeitgeber, Personalvermittler und Jobsuchende über ein einzelnes Talentnetzwerk verbindet. Sie bietet Einstellungslösungen für Arbeitgeber (unbefristete Einstellungen, Vertragsanstellungen, Executive Search, Outsourcing von Rekrutierungsprozessen und globale Talentsuche) sowie Karrieredienstleistungen für Jobsuchende (Bootcamps und Schulungen, Unterstützung bei der Stellenvermittlung, Lebenslauf-Erstellung, Optimierung des LinkedIn-Profils und Interviewvorbereitung). Sadient betreibt außerdem Partnerprogramme und einen Kandidatenmarktplatz, der es Personalvermittlern und Sourcing-Partnern ermöglicht, Kandidaten vorzuschlagen und Provisionen für Platzierungen zu verdienen.
Berater für umfassende Vermittlungsunterstützung
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 6 Monaten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
Sadient
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2022
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
🏪 Marktplatz
Recruitment • HR Tech • Marketplace
Sadient ist eine globale Rekrutierungs- und Talentdienstleistungsplattform, die Arbeitgeber, Personalvermittler und Jobsuchende über ein einzelnes Talentnetzwerk verbindet. Sie bietet Einstellungslösungen für Arbeitgeber (unbefristete Einstellungen, Vertragsanstellungen, Executive Search, Outsourcing von Rekrutierungsprozessen und globale Talentsuche) sowie Karrieredienstleistungen für Jobsuchende (Bootcamps und Schulungen, Unterstützung bei der Stellenvermittlung, Lebenslauf-Erstellung, Optimierung des LinkedIn-Profils und Interviewvorbereitung). Sadient betreibt außerdem Partnerprogramme und einen Kandidatenmarktplatz, der es Personalvermittlern und Sourcing-Partnern ermöglicht, Kandidaten vorzuschlagen und Provisionen für Platzierungen zu verdienen.
Beschreibung
• Die Karriereziele und den technischen Hintergrund jedes Jobsuchenden verstehen. • Detaillierte Profil-Review-Sitzungen durchführen. • Stärken, Fähigkeitslücken und Positionierungsmöglichkeiten identifizieren. • Die geeignetste Vermittlungsstrategie empfehlen. • Eng mit Kandidaten zusammenarbeiten, um deren professionelle Außendarstellung zu verbessern durch: Lebenslauf-Optimierung, ATS-gerechte Lebenslauf-Verbesserung, LinkedIn-Profiloptimierung, Erstellung/Überarbeitung von Anschreiben, Verbesserung der professionellen Profilzusammenfassung, Optimierung der Skills. • Kandidatenprofile über mehrere Rekrutierungskanäle vermarkten, einschließlich: LinkedIn, Dice, Indeed, ZipRecruiter. • Kontinuierliche Kommunikation mit zugewiesenen Kandidaten pflegen. • Den kompletten Interviewprozess koordinieren, inklusive: Terminplanung für Interviews, Kalenderabstimmung, Vorbereitung der Kandidaten, Interview-Erinnerungen, Feedback-Erfassung, Nachverfolgungen. • Kandidaten in der Angebotsphase unterstützen, z. B. bei Angebotsprüfungen und bei Fragen zu Beschäftigungsunterlagen.
🎯 Anforderungen
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift. • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. • Erfahrung in der Überprüfung und Optimierung von Lebensläufen. • Kenntnisse in der LinkedIn-Profiloptimierung. • Verständnis von ATS-Systemen. • Kenntnisse des US-amerikanischen Einstellungsprozesses. • Erfahrung in der Interviewkoordination. • Gutes Zeitmanagement. • Fähigkeit zum Beziehungsmanagement. • Lösungsorientierte Denkweise. • Professionelle E-Mail-Kommunikation. • Hohe Detailgenauigkeit.
🏖️ Vorteile
• Flexible Arbeitszeiten. • Attraktive, umsatzbasierte Provision von 25 %. • Unbegrenztes Verdienstpotenzial. • Zugriff auf KI-gestützte Rekrutierungstools. • Möglichkeit, mit US-amerikanischen Jobsuchenden zu arbeiten. • Langfristige Partnerschaftsmöglichkeiten. • Professionelles Wachstum im Bereich Rekrutierung und Karriereberatung.
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