Salve.Inno
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2024
💼 Beratung
📣 Marketing
📦 Logistik
Consulting • Marketing • Logistics
Salve. Inno ist eine Personalvermittlungs- und Beratungsfirma, die außergewöhnliche Talente mit Unternehmen durch personalisierte Einstellungsstrategien und globale Fernbeschaffung verbindet. Das Unternehmen ist auf die Personalbeschaffung für Positionen in Sektoren wie Marketing, Forex und iGaming spezialisiert und bietet Kandidatenbeschaffung, -screening sowie karriereseitengetriebene Einstellerfahrungen, wobei der Schwerpunkt auf DE&I, Kommunikation und innovativem Prozessaufbau liegt. Gegründet im Jahr 2024 und mit Hauptsitz in Gdańsk, Polen, operiert Salve. Inno mit einem kleinen Team und einer globalen Präsenz durch Remote-Jobangebote und Beratungsdienste.
Engineering Manager
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 2 Stunden
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Salve.Inno
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2024
💼 Beratung
📣 Marketing
📦 Logistik
Consulting • Marketing • Logistics
Salve. Inno ist eine Personalvermittlungs- und Beratungsfirma, die außergewöhnliche Talente mit Unternehmen durch personalisierte Einstellungsstrategien und globale Fernbeschaffung verbindet. Das Unternehmen ist auf die Personalbeschaffung für Positionen in Sektoren wie Marketing, Forex und iGaming spezialisiert und bietet Kandidatenbeschaffung, -screening sowie karriereseitengetriebene Einstellerfahrungen, wobei der Schwerpunkt auf DE&I, Kommunikation und innovativem Prozessaufbau liegt. Gegründet im Jahr 2024 und mit Hauptsitz in Gdańsk, Polen, operiert Salve. Inno mit einem kleinen Team und einer globalen Präsenz durch Remote-Jobangebote und Beratungsdienste.
Beschreibung
• Fachliche und disziplinarische Führung von Softwareentwicklerinnen und Softwareentwicklern durch regelmäßige 1:1-Gespräche, Feedback, Karriereentwicklung und strukturierte Entwicklungspläne • Verantwortung für das Performance Management, einschließlich Zielsetzungen, formeller Beurteilungen, Beförderungsempfehlungen und schwieriger Gespräche zur Leistung • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Definition des Kompetenzbedarfs über die Vorstellungsgespräche bis hin zu den finalen Einstellungsentscheidungen • Unterstützung neuer Entwicklerinnen und Entwickler durch strukturierte Einarbeitung und Begleitung während der Probezeit • Entwicklung von Mitarbeitenden auf Karrierepfade als Senior Individual Contributors und in technischen Führungsrollen • Nutzung von Durchsatz, Cycle Time, DORA-Metriken und Incident-Trends zur Erkennung von Personal-, Kompetenz- und Kapazitätsproblemen • Zusammenarbeit mit technischen Führungskräften und Engineering-Funktionen, um sicherzustellen, dass die Teams über die erforderlichen Kompetenzen, Kapazitäten und Unterstützungsangebote verfügen, um effektiv zu liefern • Aufrechterhaltung technischer Nähe, um Aufwandsschätzungen kritisch zu hinterfragen, technische Risiken zu verstehen und Engineering-Praktiken zu bewerten • Unterstützung gesunder Betriebsabläufe, einschließlich einer angemessenen Verteilung der On-Call-Verantwortlichkeiten • Erkennen von Kompetenzlücken, Leistungsrisiken, Problemen beim Engagement und Bindungsrisiken sowie Kommunikation dieser Themen an die Engineering-Leitung • Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen und Überführung erkannter Probleme in messbare Maßnahmen • Leitung von Initiativen in den Bereichen Developer Enablement, betriebliche Reife, interne Automatisierung, Sicherheit oder Cloud-Effizienz • Mitwirkung an einheitlichen Standards für das Engineering Management in einer dezentral organisierten Unternehmensstruktur
🎯 Anforderungen
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung • Mindestens 3 Jahre nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Softwareentwicklerinnen und Softwareentwicklern • Nachweisbare Verantwortung für 1:1-Gespräche, Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklung, Recruiting und Performance Management • Erfahrung mit schwierigen Personalentscheidungen, einschließlich des Umgangs mit Minderleistung und – falls erforderlich – Beendigungen von Arbeitsverhältnissen • Nachweisbare Erfolge bei der Entwicklung von Mitarbeitenden in höhere Positionen, technische Führungsrollen oder erweiterte Verantwortungsbereiche • Fundierte technische Kenntnisse zur Bewertung der Engineering-Qualität sowie zur glaubwürdigen Beteiligung an Diskussionen über Architektur, Cloud-Systeme, Delivery-Praktiken und betriebliche Risiken • Vertrautheit mit modernen cloudnativen Engineering-Umgebungen, CI/CD und dem Betrieb von Software in Produktionsumgebungen • Grundlegendes Verständnis von Incidents, On-Call-Praktiken, Observability und Produktionsstabilität • Vertrautheit mit modernen KI-gestützten oder LLM-basierten Produkten und Engineering-Umgebungen • Erfahrung mit der Nutzung von Engineering-Metriken und Delivery-Daten zur Erkennung von Problemen und als Grundlage für Managemententscheidungen • Fähigkeit, Empathie und Unterstützung mit klaren Erwartungen, Verantwortlichkeit und direktem Feedback in Einklang zu bringen • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Engineering, Produktmanagement und Betrieb • Fließende Englischkenntnisse • Erfahrung in der effektiven Zusammenarbeit mit verteilten oder internationalen Teams • Erfahrung in regulierten Umgebungen, Umgebungen mit hoher Verfügbarkeit oder im Enterprise-Umfeld, beispielsweise in Fintech, Banken, Telekommunikation oder vergleichbaren Branchen, ist besonders von Vorteil • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse (C1+) • Wohnsitz innerhalb der Europäischen Union und Bereitschaft zur Zusammenarbeit auf B2B-Vertragsbasis
🏖️ Vorteile
• Vollständig remote innerhalb der Europäischen Union • Langfristige Zusammenarbeit auf B2B-Basis • Mehr als 20 bezahlte Urlaubstage • Apple-Ausstattung • Budget für Weiterbildungen und berufliche Entwicklung • Führungsrolle im Senior Engineering Management mit maßgeblichem Verantwortungsbereich für die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Effektivität von Teams • Möglichkeit, mit erfahrenen Entwicklerinnen und Entwicklern an modernen Cloud- und KI-gestützten Produkten zu arbeiten • Internationales und verteiltes Engineering-Umfeld • Großer Gestaltungsspielraum, um Engineering-Praktiken über das eigene Team hinaus zu beeinflussen • Möglichkeit, bereichsübergreifende Initiativen mit sichtbarer Wirkung auf die Organisation zu leiten • Kollaboratives Umfeld in Zusammenarbeit mit erfahrenen technischen Führungskräften und der Engineering-Leitung • Inklusiver und respektvoller Arbeitsplatz unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft oder persönlichem Hintergrund
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