Salve.Inno
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2024
💼 Beratung
📣 Marketing
📦 Logistik
Consulting • Marketing • Logistics
Salve. Inno ist eine Personalvermittlungs- und Beratungsfirma, die außergewöhnliche Talente mit Unternehmen durch personalisierte Einstellungsstrategien und globale Fernbeschaffung verbindet. Das Unternehmen ist auf die Personalbeschaffung für Positionen in Sektoren wie Marketing, Forex und iGaming spezialisiert und bietet Kandidatenbeschaffung, -screening sowie karriereseitengetriebene Einstellerfahrungen, wobei der Schwerpunkt auf DE&I, Kommunikation und innovativem Prozessaufbau liegt. Gegründet im Jahr 2024 und mit Hauptsitz in Gdańsk, Polen, operiert Salve. Inno mit einem kleinen Team und einer globalen Präsenz durch Remote-Jobangebote und Beratungsdienste.
Leiter/in Engineering
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 2 Stunden
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Salve.Inno
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2024
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📣 Marketing
📦 Logistik
Consulting • Marketing • Logistics
Salve. Inno ist eine Personalvermittlungs- und Beratungsfirma, die außergewöhnliche Talente mit Unternehmen durch personalisierte Einstellungsstrategien und globale Fernbeschaffung verbindet. Das Unternehmen ist auf die Personalbeschaffung für Positionen in Sektoren wie Marketing, Forex und iGaming spezialisiert und bietet Kandidatenbeschaffung, -screening sowie karriereseitengetriebene Einstellerfahrungen, wobei der Schwerpunkt auf DE&I, Kommunikation und innovativem Prozessaufbau liegt. Gegründet im Jahr 2024 und mit Hauptsitz in Gdańsk, Polen, operiert Salve. Inno mit einem kleinen Team und einer globalen Präsenz durch Remote-Jobangebote und Beratungsdienste.
Beschreibung
• Disziplinarische Führung von Softwareentwicklerinnen und Softwareentwicklern durch regelmäßige 1:1-Gespräche, Feedback, Karriereentwicklung und strukturierte Entwicklungspläne • Verantwortung für das Performance-Management einschließlich Zielvereinbarungen, formeller Beurteilungen, Beförderungsvorschlägen und schwieriger Gespräche über die Leistung • Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Definition des Kompetenzbedarfs über die Vorstellungsgespräche bis hin zu den endgültigen Einstellungsentscheidungen • Unterstützung neuer Entwicklerinnen und Entwickler durch strukturiertes Onboarding und die Begleitung der Probezeit • Entwicklung von Mitarbeitenden hin zu Senior-Individual-Contributor- und technischen Führungslaufbahnen • Nutzung von Durchsatz, Durchlaufzeit, DORA-Metriken und Incident-Trends zur Identifizierung von Personal-, Kompetenz- und Kapazitätsproblemen • Zusammenarbeit mit technischen Führungskräften und Engineering-Funktionen, um sicherzustellen, dass die Teams über geeignete Kompetenzen, Kapazitäten und Unterstützung verfügen • Aufrechterhaltung der technischen Nähe, um Aufwandsschätzungen kritisch zu hinterfragen, technische Risiken zu verstehen und Engineering-Praktiken zu bewerten • Unterstützung gesunder Betriebsabläufe einschließlich einer angemessenen Verteilung der Rufbereitschaften • Identifizierung von Kompetenzlücken, Leistungsrisiken, Problemen mit dem Engagement und Risiken für die Mitarbeiterbindung sowie Kommunikation dieser Themen an die Engineering-Leitung • Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und Überführung erkannter Probleme in messbare Maßnahmen • Leitung von Initiativen in den Bereichen Developer Enablement, operative Reife, interne Automatisierung, Sicherheit oder Cloud-Effizienz • Mitwirkung an einheitlichen Standards für das Engineering-Management in einer verteilten Organisation
🎯 Anforderungen
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung • Mindestens 3 Jahre nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Softwareentwicklerinnen und Softwareentwicklern • Nachweisliche Verantwortung für 1:1-Gespräche, Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklung, Recruiting und Performance-Management • Erfahrung mit schwierigen Personalentscheidungen, einschließlich des Umgangs mit Minderleistung und, falls erforderlich, der Beendigung von Arbeitsverhältnissen • Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung von Mitarbeitenden in höhere Positionen, technische Führungsrollen oder erweiterte Verantwortungsbereiche • Solide technische Grundlagen zur Bewertung der Engineering-Qualität sowie glaubwürdige Beteiligung an Diskussionen über Architektur, Cloud-Systeme, Delivery-Praktiken und Betriebsrisiken • Vertrautheit mit modernen cloudnativen Engineering-Umgebungen, CI/CD und dem Betrieb von Software in Produktionsumgebungen • Praktische Kenntnisse in den Bereichen Incidents, Rufbereitschaft, Observability und Produktionszuverlässigkeit • Vertrautheit mit modernen KI-gestützten oder LLM-basierten Produkten und Engineering-Umgebungen • Erfahrung mit Engineering-Metriken und Delivery-Daten zur Identifizierung von Problemen und als Grundlage für Managemententscheidungen • Fähigkeit, Empathie und Unterstützung mit klaren Erwartungen, Verantwortlichkeit und direktem Feedback in Einklang zu bringen • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Engineering, Produktentwicklung und Betrieb • Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit verteilten oder internationalen Teams • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse (C1+) • Erfahrung in regulierten Umgebungen, Umgebungen mit hohen Verfügbarkeitsanforderungen oder im Unternehmensumfeld, beispielsweise in Fintech, Banken, Telekommunikation oder vergleichbaren Bereichen, ist besonders wünschenswert • Wohnsitz innerhalb der Europäischen Union und Bereitschaft zur Arbeit auf B2B-Vertragsbasis
🏖️ Vorteile
• Vollständig remote innerhalb der Europäischen Union • Langfristige Zusammenarbeit auf B2B-Vertragsbasis • Mehr als 20 bezahlte Urlaubstage • Ausstattung von Apple • Budget für Schulungen und berufliche Weiterentwicklung • Führungsrolle im Senior-Engineering mit maßgeblicher Verantwortung für die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Effektivität der Teams • Möglichkeit, mit erfahrenen Entwicklerinnen und Entwicklern an modernen Cloud- und KI-gestützten Produkten zu arbeiten • Internationales und verteiltes Engineering-Umfeld • Großer Gestaltungsspielraum, um Engineering-Praktiken über das eigene Team hinaus zu beeinflussen • Möglichkeit, bereichsübergreifende Initiativen mit sichtbarer Wirkung auf die Organisation zu leiten • Kooperatives Umfeld mit erfahrenen technischen Führungskräften und Verantwortlichen im Engineering
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