(Junior) HR Automation & Solutions Analyst (m/w/d)

🔥 vor 6 Minuten

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

SAP Fioneer

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2021

Die Vision von SAP Fioneer ist es, ein führender globaler Anbieter von Softwarelösungen und Plattformen für die Finanzdienstleistungsbranche zu werden. Wir ermöglichen unseren Kunden, Innovationen voranzutreiben und ihr Geschäft zu transformieren, indem wir erstklassige Technologie mit Entwicklungsexpertise und einem breiten Partner-Ökosystem verbinden.

Beschreibung

• Unterstützung bei Vergütungsanalysen, Benchmarking-Aktivitäten und bei der Erstellung von Berichten zu Vergütungsthemen. • Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Automatisierung und Verbesserung von Total Rewards‑Prozessen durch datengetriebene Lösungen. • Mitarbeit bei der Konzeption und Entwicklung innovativer HR‑bezogener AI‑Lösungen gemeinsam mit dem Team. • Einsatz von Programmier‑ und Analysewerkzeugen zur Unterstützung von Automatisierungsinitiativen und zur Verbesserung wiederkehrender Analysen. • Unterstützung beim Aufbau von Modellen, Prototypen, Reports und weiteren digitalen Lösungen zu Total Rewards‑Themen. • Mitwirkung an Präsentationen, Insights und Empfehlungen für interne Stakeholder. • Enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus HR, Technologie und anderen relevanten Funktionen, um Innovationen im Team voranzutreiben.

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in Mathematik, Statistik, Volkswirtschaftslehre, Informatik, Data Science oder einem verwandten Fachgebiet. • Starkes Interesse an mathematisch‑analytischer und technologiegetriebener Problemlösung. • Grundlegende bis solide Programmierkenntnisse in Python und Java. • Interesse an Automatisierung, digitaler Innovation und der Anwendung von AI in HR‑Prozessen. • Fähigkeit, konzeptionell zu denken und Ideen in praktische Lösungen zu überführen. • Interesse an Vergütung, Sozialleistungen und weiteren Total Rewards‑Themen. • Gute Kommunikationsfähigkeiten und Bereitschaft zur Arbeit in einem kollaborativen und innovationsorientierten Teamumfeld. • Erste Erfahrungen durch Praktika, universitäre Projekte oder relevante Lehrveranstaltungen in Analytik, Programmierung oder digitalen Projekten sind von Vorteil.

🏖️ Vorteile

• Eine spannende Möglichkeit, Ihre Karriere im Bereich Total Rewards an der Schnittstelle von HR, Analytics und Technologie zu starten und auszubauen. • Sie sammeln praktische Erfahrung in Vergütungs‑ und Sozialleistungsthemen und entwickeln technische sowie analytische Fähigkeiten in einem kollaborativen, zukunftsorientierten Umfeld.