Scorewarrior
51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 2015
🎮 Gaming
👥 B2C
Gaming • B2C
Scorewarrior ist ein Spielentwicklungsstudio mit Sitz in Zypern. Es entwickelt und veröffentlicht Total Battle, das als eines der Top-10-Mid-Core-4X-Strategiespiele beschrieben wird, und konzentriert sich auf soziale Funktionen, die es Spielern ermöglichen, weltweit neue Freundschaften in einer Fantasy-Spielumgebung zu schließen. Das Unternehmen veröffentlicht auf mobilen Plattformen (Google Play und App Store) und hat sich die Mission gesetzt, durch seine Spiele Menschen zu vereinen und zu begeistern.
Sourcing-Spezialist (Recruitment Sourcer)
🔥 vor 33 Minuten
🇪🇺 Europa – Remote
💵 €2.000 - €2.400 / Monat
⏳ Vertrag
🟢 Junior
🎯 Recruiter
🚫👨🎓 Kein Abschluss erforderlich
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
Scorewarrior
51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 2015
🎮 Gaming
👥 B2C
Gaming • B2C
Scorewarrior ist ein Spielentwicklungsstudio mit Sitz in Zypern. Es entwickelt und veröffentlicht Total Battle, das als eines der Top-10-Mid-Core-4X-Strategiespiele beschrieben wird, und konzentriert sich auf soziale Funktionen, die es Spielern ermöglichen, weltweit neue Freundschaften in einer Fantasy-Spielumgebung zu schließen. Das Unternehmen veröffentlicht auf mobilen Plattformen (Google Play und App Store) und hat sich die Mission gesetzt, durch seine Spiele Menschen zu vereinen und zu begeistern.
Beschreibung
• Identifizieren und Recherchieren von Kandidaten in Europa und den GUS-Staaten • Entwicklung und Pflege eines detaillierten Sourcing-Plans sowie eines Fortschrittsberichts für jede Position • Erstellung hochwertiger Profillisten für zugewiesene Positionen • Pflege und Aktualisierung von Kandidaten-Pipelines für die von den Recruitern zugewiesenen Positionen • Beobachtung der Marktverfügbarkeit und der Talentkonzentration für relevante Positionen • Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Verfeinerung der Suchkriterien und zum Verständnis der Positionsanforderungen • Regelmäßige Berichterstattung über den Status der Pipeline, Herausforderungen und Marktkenntnisse
🎯 Anforderungen
• Mindestens ein Jahr Erfahrung als Recruitment Sourcer in europäischen und/oder GUS-Märkten, idealerweise mit Schwerpunkt auf technischen oder Gaming-Positionen • Gute Kenntnisse in LinkedIn Recruiter (Projekte, Filter, erweiterte Suche) • Konstante Fähigkeit, ein hohes Volumen an qualitativ hochwertigen Sourcing-Ergebnissen zu liefern • Englischkenntnisse: Niveau B2 — ausreichend für die interne Kommunikation mit Recruitern • Fähigkeit, Ideen und Fortschritte aktiv und effektiv zu kommunizieren • Solide Kenntnisse zeitgemäßer Sourcing-Techniken und Research-Tools • Kenntnisse weiterer GUS-Sprachen
🏖️ Vorteile
• Vollständig remote (100 % Homeoffice möglich) • Flexible Arbeitszeiten mit Ausnahme vorab vereinbarter Meetings • Software wird bereitgestellt; eigener Computer (Hardware) wird vorausgesetzt
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