Recruiter – Contract

🕒 vor 1 Monat

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Serverfarm

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1999

🏢 Unternehmen

📡 Telekommunikation

☁️ SaaS

💰 Debt Financing im 2021-10

Enterprise • Telecommunications • SaaS

Serverfarm ist ein globaler Marktführer im Bereich Data Center Management as a Service (DMaaS) und bietet Colocation, Rechenzentrumsdesign sowie IT-Infrastruktur-Managementlösungen an. Seit über 25 Jahren maximiert Serverfarm die Betriebseffizienz und verwaltet kritische IT-Umgebungen für führende Unternehmen weltweit. Mit einem modernen und preisgekrönten Portfolio an Rechenzentren bietet Serverfarm flexible und nachhaltige Lösungen, die die Leistung verbessern und den CO2-Ausstoß reduzieren. Das Expertenteam von Serverfarm und die ausgereifte InCommand DMaaS-Plattform gewährleisten eine robuste Verwaltung von Rechenzentren, sodass Unternehmen sich auf Innovation konzentrieren können, während sie ihre IT-Infrastruktur optimieren.

Beschreibung

• Manage full-cycle recruiting for high-volume data center roles, from intake through offer and start date • Partner closely with hiring managers and operations leadership to understand role requirements, timelines, and workforce planning needs • Source, screen, and interview candidates with data center experience, including technicians, engineers, managers, and chief engineers • Develop and execute effective sourcing strategies using job boards, LinkedIn, referrals, and industry networks • Maintain accurate and up-to-date records in the applicant tracking system (ATS), ideally experience with Lever • Coordinate interviews, provide timely candidate feedback, and manage offer processes • Ensure a strong candidate experience while maintaining speed, quality, and compliance • Support hiring surges associated with new data center builds, expansions, or operational ramp-ups • Collaborate with HR and Talent Acquisition team members on process improvements and hiring best practices

🎯 Anforderungen

• 3+ years of recruiting experience, with demonstrated success in high-volume hiring environments • Direct experience recruiting for data center–related roles, including Data Center Technicians, Engineers, Managers, and Chief Engineers • Strong understanding of data center operations, technical skill sets, and shift-based staffing models • Proven ability to manage multiple requisitions simultaneously in a fast-paced environment • Experience using applicant tracking systems and sourcing tools (e.g., LinkedIn Recruiter) • Excellent communication, organization, and stakeholder management skills