Talent Acquisition Program Manager, South Region

🕒 vor 22 Tagen

⛰️ Colorado, Louisiana, +3 weitere Bundesländer – Remote

⛰️ Colorado – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🏰 Missouri – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $100.000 - $120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

📋 Programmmanager

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Serverfarm

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1999

🏢 Unternehmen

📡 Telekommunikation

☁️ SaaS

💰 Debt Financing im 2021-10

Enterprise • Telecommunications • SaaS

Serverfarm ist ein globaler Marktführer im Bereich Data Center Management as a Service (DMaaS) und bietet Colocation, Rechenzentrumsdesign sowie IT-Infrastruktur-Managementlösungen an. Seit über 25 Jahren maximiert Serverfarm die Betriebseffizienz und verwaltet kritische IT-Umgebungen für führende Unternehmen weltweit. Mit einem modernen und preisgekrönten Portfolio an Rechenzentren bietet Serverfarm flexible und nachhaltige Lösungen, die die Leistung verbessern und den CO2-Ausstoß reduzieren. Das Expertenteam von Serverfarm und die ausgereifte InCommand DMaaS-Plattform gewährleisten eine robuste Verwaltung von Rechenzentren, sodass Unternehmen sich auf Innovation konzentrieren können, während sie ihre IT-Infrastruktur optimieren.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting for data center technical and operational roles, including Data Center Technicians, Data Center Engineers, Chief Engineers, Assistant Data Center Managers, Data Center Managers, and other site-based operations roles. • Proactively source passive talent through direct outreach, referrals, trade schools, and community partnerships. • Execute high-volume and specialized recruiting efforts while maintaining quality and speed. • Lead staffing programs aligned to site build-out, expansion, and steady-state operations. • Manage and execute hiring plans, timelines, and staffing deadlines tied to business readiness milestones. • Track recruiting metrics such as time-to-fill, pipeline health, and hiring velocity and adjust strategy as needed. • Serve as the primary talent advisor to site leadership, operations managers, and HR partners. • Partner closely with hiring managers to define role requirements, interview processes, and hiring decisions. • Build and maintain relationships with trade schools, vocational programs, local colleges, workforce development agencies, and external recruiting partners. • Represent the company at job fairs, hiring events, community events, and educational partner engagements. • Directly manage and mentor at least one recruiter, providing guidance on sourcing strategies, prioritization, and execution. • Coordinate and manage agency or RPO partners as required to meet site hiring demands.

🎯 Anforderungen

• 5–10 years of experience in Talent Acquisition or Recruiting, preferably supporting data centers, mission-critical facilities, engineering, facilities, or industrial operations environments. • Proven experience conducting hands-on, full-cycle recruiting for technical and operational roles. • Experience managing or leading at least one recruiter or recruiting resource. • Demonstrated success partnering with trade schools, educational institutions, and workforce development organizations. • Strong stakeholder management and communication skills with the ability to influence across all levels. • Experience managing recruiting programs with defined timelines and hiring targets.