Mid Market Account Executive

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Seso Inc.

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11 - 50 Mitarbeiter

🌾 Landwirtschaft

👥 HR Tech

☁️ SaaS

Agriculture • HR Tech • SaaS

Seso Inc. ist eine All-in-One-Mitarbeiterverwaltungsplattform, die speziell für die Landwirtschaftsbranche entwickelt wurde. Das Unternehmen bietet eine umfassende Palette an Dienstleistungen, darunter Personalwesen, Onboarding, Gehaltsabrechnung sowie H-2A-Antragstellung und Compliance. Seso fungiert als technischer Dienstleister für das USDA und unterstützt die Rationalisierung des Prozesses zur Verwaltung von landwirtschaftlicher Arbeit durch digitale Lösungen wie digitales Onboarding, E-Verify-Integration und Gehaltsabrechnungsmanagement. Sie vereinfachen HR-Prozesse, gewährleisten Compliance und verbessern die Effizienz für landwirtschaftliche Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten. Seso bietet auch Dienstleistungen zur Verwaltung der Logistik von H-2A-Arbeitern an und wurde für die Modernisierung von Arbeitsmanagementpraktiken im landwirtschaftlichen Sektor anerkannt.

Beschreibung

• Leverage your existing agricultural relationships to open doors and build a strong pipeline within your Mid-Market territory • Prospect into named accounts and run multi-stakeholder deals from discovery through signed contract • Use structured sales methodologies (e.g. MEDDICC) to execute deal strategy with rigor • Develop a deep understanding of H-2A, farm labor, and ag workforce dynamics to position Seso's platform effectively • Sell and manage relationships with owners, C-level executives, and key stakeholders across HR, finance, and operations • Collaborate cross-functionally to close deals and ensure a smooth handoff to the customer success team • Position and expand Seso's solutions within existing customer accounts • Manage pipeline and forecast revenue accurately in Salesforce

🎯 Anforderungen

• Industry relationships (non-negotiable): You must have existing ties to the agricultural community: growers, FLCs, ag associations, H-2A agents or competitors, farm bureaus, or adjacent service providers like ag insurance or equipment sales. We want someone who brings relationships to Seso, not just someone willing to learn the space. • Sales chops: Proven ability to run complex, multi-stakeholder deals in a consultative cycle. Experience in payroll, HRIS, or workforce management software is strongly preferred, though it's secondary to ag industry depth. • Spanish fluency: Highly preferred. Not required. • Location: Southeast preferred (FL, GA, TX, or the Carolinas). Open to candidates with demonstrated willingness to travel the Georgia territory extensively.