Interim Senior BI-Analyst (alle Geschlechter)

🔥 vor 10 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏳ Vertrag

🟠 Senior

📊 Business-Intelligence-Entwickler

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Shiftmove

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201 - 500 Mitarbeiter

📦 Logistik

💼 Beratung

🏭 Fertigung

Logistics • Consulting • Manufacturing

Shiftmove ist eine umfassende Softwareplattform für Fuhrparkmanagement, die Mobilitätsprozesse in Unternehmen vereinfacht. Sie bietet eine ganzheitliche Oberfläche zur Überwachung von Fahrzeugleistung, Compliance und Logistik und unterstützt Effizienz sowie strategische Entscheidungen. Mit Funktionen wie Echtzeit-Tracking, digitalen Fahrtenbüchern und automatisierten Prozessen hilft Shiftmove Organisationen, ihre Flotten rechtskonform zu steuern und die Rentabilität zu steigern.

Beschreibung

• Bestehende Tableau-Dashboards und die zugrunde liegende Geschäftslogik prüfen • Entscheiden, welche Dashboards beibehalten, konsolidiert, neu konzipiert oder außer Betrieb genommen werden sollen • Priorisierte Executive-Dashboards für eine klarere und besser umsetzbare Performance-Berichterstattung neu aufbauen • Definitionen von Kennzahlen dashboard-, team- und unternehmensübergreifend dokumentieren und abstimmen • Datenbezogene Support-Anfragen in Jira verwalten, priorisieren, abgrenzen und tägliche Analysen liefern • Unklare Anfragen in klare Geschäftsfragen übersetzen und wiederkehrenden Reporting-Bedarf identifizieren • Bei der Migration der Daten des übernommenen Unternehmens nach Snowflake eng mit dem Data-Engineering-Team zusammenarbeiten • Migrierte Daten mit den Quellsystemen abgleichen und validieren • dbt-Modelle, Tests und Dokumentation erstellen und pflegen • Daten des übernommenen Unternehmens in bestehende Tableau-Dashboards und das gruppenweite Reporting integrieren • Die Go-to-Market-Performance analysieren, einschließlich Pipeline, Bookings, ARR, Retention und Churn • BI-Reporting in Zusammenarbeit mit dem Head of FP&A mit Finanzkennzahlen abstimmen • Erkenntnisse dem Executive Team präsentieren und Annahmen hinterfragen, wenn die Daten eine andere Schlussfolgerung nahelegen • Dashboards, Datenmodelle, Kennzahlendefinitionen und Reporting-Prozesse für die Übergabe an das dauerhafte BI-Team dokumentieren • Bis zum 30. Tag: Dashboard-Audit abschließen und einen verlässlichen täglichen Arbeitsrhythmus für die Bearbeitung von Jira-Anfragen etablieren • Bis zum 90. Tag: priorisierte Executive-Dashboards neu aufbauen, Kennzahlendefinitionen abstimmen und erste Akquisitionsdaten in das gruppenweite Reporting integrieren • Bis zum 180. Tag bei Verlängerung: Dashboard-Neuaufbau abschließen, migrierte Daten integrieren, wiederkehrende Anfragen standardisieren und die Übergabe abschließen

🎯 Anforderungen

• Umfassende Erfahrung im BI- oder Analytics-Bereich, davon mindestens drei Jahre auf Senior-Level • Expertise in der Entwicklung von Tableau-Dashboards, einschließlich der Neugestaltung von Dashboards für Führungskräfte • Sehr gute SQL-Kenntnisse • Praktische Erfahrung mit Snowflake • Praktische Erfahrung mit dbt, einschließlich der Erstellung und Pflege von Datenmodellen, Tests und Dokumentation • Verständnis von Go-to-Market-Kennzahlen wie Pipeline, Bookings, ARR, Net Retention, Gross Retention und Churn • Nachweisbare Erfahrung darin, Anforderungen von Führungskräften in Analysen zu übersetzen, die Geschäftsentscheidungen unterstützen • Erfahrung mit der Integration übernommener, migrierter oder anderweitig heterogener Datenquellen in bestehende Reporting-Umgebungen • Sicherer Umgang mit einer Jira-Ticket-Warteschlange und Fähigkeit, Reporting-Anfragen innerhalb der täglichen Bearbeitungsfristen zu liefern • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch • Souveränes Auftreten bei Präsentationen vor C-Level-Stakeholdern sowie die Fähigkeit, datenbasiert Annahmen zu hinterfragen • Wohnsitz in Europa • Verfügbarkeit für 35 Stunden pro Woche während der Vertragslaufzeit • Französisch- oder Deutschkenntnisse wünschenswert • Erfahrung in einem SaaS- oder abonnementbasierten Unternehmen wünschenswert • Erfahrung mit Salesforce-, HubSpot- oder NetSuite-Datenmodellen wünschenswert • Erfahrung mit dem Aufbau einer semantischen Schicht oder von Self-Service-Analytics-Funktionen für Führungskräfte wünschenswert • Erfahrung im Reporting für Private-Equity-Investoren oder in der Erstellung von Reporting-Unterlagen auf Vorstandsebene wünschenswert

🏖️ Vorteile

• Zunächst auf drei Monate befristeter Vertrag mit der Möglichkeit einer Verlängerung um weitere drei Monate • Flexible Remote-Arbeitsregelung für in Europa ansässige Bewerberinnen und Bewerber • Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, um messbare Ergebnisse zu erzielen • Faire und gleichberechtigte Interim-Vergütung, die sich nach Expertise, Erfahrung und geografischem Standort richtet • Hundefreundliches Büro • Arbeitgeber der Chancengleichheit • Im Bewerbungsprozess sind angemessene Vorkehrungen möglich