Recruiting & Onboarding Consultant, Freelance

🕒 vor 1 Monat

🌏 Überall auf der Welt

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sidekick Network

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🤝 B2B

🎯 Rekrutierung

☁️ SaaS

B2B • Recruitment • SaaS

Sidekick Network ist eine spezialisierte Personalberatung für ERP-, IT- und Prozessexperten. Der Fokus liegt darauf, Kunden mit den passenden Fachkräften für ihre ERP- und IT-Projekte zusammenzubringen und durch einen umfassenden Evaluations- und Auswahlprozess erfolgreiche Projekteinführungen sicherzustellen. Mit einem starken Ruf bei über 50 Organisationen bietet Sidekick Network fundiertes Expertenwissen und Unterstützung über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg und fördert so eine hohe User Adoption sowie die effiziente Umsetzung komplexer, internationaler Projekte.

Beschreibung

• Support for Oracle Recruiting and Onboarding • Analyze issues in recruiting and onboarding processes • Configure and optimize existing workflows • Implement smaller enhancements and new features • Support candidate and hiring processes • Perform root cause analysis • Support Oracle releases and testing • Support an international client with productive issues, troubleshooting, and functional improvements on a flexible basis

🎯 Anforderungen

• Several years of Oracle HCM Cloud experience • Strong hands-on expertise in Oracle Recruiting • Practical experience with Oracle Onboarding • Productive configuration and support experience • Experience with bug fixing and enhancements • Understanding of integration with Core HR • Experience with releases and testing • Very good English skills • Nice-to-have: Candidate Experience • Nice-to-have: Core HR • Nice-to-have: Recruiting integrations • Nice-to-have: International recruiting processes

🏖️ Vorteile

• Flexible assignments based on actual demand with no guaranteed minimum volume • Freelance contract

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