Senior SAP-HCM-Lösungs- und Integrationsarchitekt (Freelance)

🔥 vor 37 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏳ Vertrag

🟠 Senior

🏛️ Architekt

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sidekick Network

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🤝 B2B

🎯 Rekrutierung

☁️ SaaS

B2B • Recruitment • SaaS

Sidekick Network ist eine spezialisierte Personalberatung für ERP-, IT- und Prozessexperten. Der Fokus liegt darauf, Kunden mit den passenden Fachkräften für ihre ERP- und IT-Projekte zusammenzubringen und durch einen umfassenden Evaluations- und Auswahlprozess erfolgreiche Projekteinführungen sicherzustellen. Mit einem starken Ruf bei über 50 Organisationen bietet Sidekick Network fundiertes Expertenwissen und Unterstützung über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg und fördert so eine hohe User Adoption sowie die effiziente Umsetzung komplexer, internationaler Projekte.

Beschreibung

• Konzeption und Weiterentwicklung der globalen HR-Anwendungs- und Integrationsarchitektur • Übernahme der technischen Leitung und der architektonischen Entscheidungsverantwortung für das Implementierungsteam • Konzeption und Prüfung von Integrationen zwischen SAP HCM, S/4HANA, SuccessFactors und weiteren Unternehmenssystemen • Arbeit mit der SAP Integration Suite / CPI, APIs, OData, REST, SOAP und Middleware-Technologien • Definition von Architekturprinzipien, technischen Standards, Datenflüssen und Integrations-Governance • Unterstützung bei Sicherheitsarchitektur, IAM, RBAC, Funktionstrennung und Anforderungen der DSGVO • Unterstützung bei Audit-Feststellungen, Testzyklen, der Behebung technischer Probleme und der Vorbereitung des Go-live • Übernahme der Aufgaben vom derzeitigen Berater sowie Unterstützung bei Go-live, Stabilisierung und laufender technischer Verantwortung

🎯 Anforderungen

• Umfassende Erfahrung in HR-IT, SAP HCM, Lösungsarchitektur oder Enterprise Architecture • Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, idealerweise einschließlich Core HR, Personaladministration und Organisationsmanagement • Ausgeprägte Erfahrung in Lösungs- und Integrationsarchitektur • Erfahrung mit SAP S/4HANA und/oder SAP SuccessFactors • Umfangreiche Integrationserfahrung mit der SAP Integration Suite / CPI, APIs und Middleware • Fundiertes technisches Verständnis über eine rein funktionale SAP-HCM-Beratung hinaus • Erfahrung mit globalen bzw. länderübergreifenden Systemlandschaften, Sicherheit, IAM, Rollen und DSGVO • Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Stakeholdern • Erfahrung in der Leitung technischer Teams • Profile mit einem Schwerpunkt auf SAP Payroll, SuccessFactors Payroll oder einer rein funktionalen SAP-HCM-Beratung ohne Verantwortung für Architektur und Integration sind nicht geeignet • Von Vorteil: Business Object Repository, SAP Shared Memory, Carve-out- oder Transition-Erfahrung, globale SAP-Transformationsprogramme, Anwendungsbetrieb, Stabilisierung bzw. Hypercare nach dem Go-live sowie Erfahrung in internationalen Konzernumgebungen

🏖️ Vorteile

• Tätigkeit als Freelancer bzw. selbstständiger Auftragnehmer • Weltweit mögliche Remote-Arbeit • Vollzeit (100 % Auslastung) • Vertragslaufzeit von mindestens 6 Monaten • Möglichkeit, eine globale Transformation der HR-Technologie sowie ein Transition-Programm zu unterstützen • Technische Verantwortung bis zum Go-live, während der Stabilisierung und im laufenden Betrieb