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GR8 Tech

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Gaming • SaaS

GR8 Tech ist ein führender Anbieter von B2B-iGaming-Lösungen. Das Unternehmen ist auf anpassbare Softwareplattformen für Online-Glücksspielanbieter spezialisiert und konzentriert sich darauf, das Spielerlebnis und die operative Effizienz zu verbessern. Das umfassende Portfolio von GR8 Tech umfasst ein vollwertiges Sportsbook, Online-Casino-Lösungen, auf iGaming zugeschnittene CRM-Systeme sowie sichere Payment-Gateways. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf technologische Innovation und Infrastruktur, um aufstrebende Märkte sowie Multi-Currency- und Multi-Language-Betrieb zu unterstützen und damit globale Reichweite zu gewährleisten. GR8 Tech ist der Sicherheit verpflichtet und verfügt über mehrere Zertifizierungen zur Erfüllung von Branchenstandards. Mit Lösungen von der Plattformanpassung bis hin zum umfassenden Risk Management ist GR8 Tech bestens positioniert, iGaming-Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

501 - 1000 Mitarbeiter

🎮 Gaming

☁️ SaaS

Beschreibung

• Strategische Führung: Festlegung der Vision und Abstimmung der Produktstrategie mit den Unternehmenszielen. • Teamführung und -entwicklung: Leitung und Mentoring eines Teams von Product Managern, Förderung von Innovation und kontinuierlicher Verbesserung. • Portfoliomanagement: Überwachung des Produktportfolios und strategische Entscheidungen zur Ressourcenallokation und Priorisierung. • Operatives Management: Steuerung der Casino-Operationen zur Sicherstellung von Produktsynergien und Kundennutzen. • Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften und bereichsübergreifenden Teams zur Förderung der Produktentwicklung. • Marktanalyse und Positionierung: Durchführung von Marktanalysen und Verfeinerung der Produktpositionierung. • Finanzielles Management: Erstellung von Budgets, Maximierung der finanziellen Performance und Sicherstellung des ROI. • Innovation und Vision: Vorantreiben von Innovationen und fortlaufende Beobachtung von Branchentrends. • Kundenvertretung: Eintreten für Kundenbedürfnisse und Integration von Feedback in die Produktentwicklung. • Risikomanagement: Erkennen und Mildern von Risiken im Zusammenhang mit Produktentwicklung und Marktveränderungen. • Produktlebenszyklusmanagement: Überwachung des Produktlebenszyklus und datenbasierte Entscheidungsfindung. • Kommunikation und Reporting: Vermittlung von Produktstrategien und regelmäßige Berichterstattung zur Performance. • Führung und Problemlösung: Leitung mehrerer Abteilungen und Einführung großer Produkte mit bereichsübergreifenden Teams; Identifikation und Lösung von organisatorischen Problemen.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Product Manager und mindestens 2 Jahre in einer Leitungsfunktion/als Head of Product. • Mindestens 4 Jahre Erfahrung im iGaming-Bereich mit B2B-Casino- oder Aggregationserfahrung. • Fähigkeit, Kennzahlen auf Geschäftseinheitenebene zu definieren, Verantwortung für Kennzahlen über Teams zu verteilen und Leistungslücken zu identifizieren. • Nachweisbare Erfolge bei der Sicherstellung von kontinuierlichem Wachstum wichtiger Kennzahlen durch reibungslose Einführung neuer Projekte und Optimierung von Abteilungsabläufen. • Erfahrung in der Führung operativer Teams, die Produkt-Workflows unterstützen, sowie Fähigkeit, Prozesse zur Effizienzsteigerung einzuführen. • Fähigkeit, ein Team von Product Managern zu führen, Teams nach Bedarf aufzubauen oder aufzulösen sowie Feedback und Unterstützung für andere Abteilungen bereitzustellen. • Starke Fähigkeiten in Planung und Visionsentwicklung für große Produkte mit einer Roadmap von 12–24 Monaten. • Fähigkeit, die Produktstrategie in Abstimmung mit Stakeholdern zu definieren und das Ressourcenverhältnis innerhalb der Abteilung und des Unternehmens sicherzustellen. • Nachweisliche Fähigkeit, produktive Zusammenarbeit mit anderen Funktionen im Unternehmen zu gewährleisten. • Verantwortung für das Risikomanagement sowie für die Pflege starker Beziehungen zu Partnern, Kunden und Regulierungsbehörden. • Erfahrung in der Lösung abteilungsübergreifender Probleme und im Ausbalancieren von Zuständigkeitsbereichen zwischen Teams. • Fähigkeit, Abteilungen mit einem klaren 12‑Monats-Wachstumsplan zu führen und weiterzuentwickeln sowie das Gleichgewicht zwischen verschiedenen Teams sicherzustellen. • Nachgewiesene Fähigkeit, kulturelle Veränderungen einzuleiten und umzusetzen, einschließlich Anpassungen in Teamstruktur und Funktionen zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz. • Fließende Englischkenntnisse.

🏖️ Vorteile

• Ein jährliches Festbudget, das Sie entsprechend Ihren Bedürfnissen und Ihrem Lebensstil verwenden können. Sie entscheiden über die Aufteilung: • Sport – Fitnessstudio, Yoga oder andere Aktivitäten zur körperlichen Aktivität. • Gesundheit – Versicherungen und Wellness‑Leistungen. • Mentale Gesundheit – Therapie oder Coachingunterstützung. • Homeoffice – ergonomische Möbel, Gadgets und Tools. • Sprachen – Kurse zur Verbesserung oder zum Erlernen neuer Sprachkenntnisse. • Unterstützung für Eltern mit bezahltem Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und monatlichem Kinderbetreuungszuschuss. • Mehr als 20 Urlaubstage, unbegrenzte Krankentage und Freistellungen für Notfälle. • Remote‑first-Arbeitsmodell mit vollständigem technischem Support und Erstattung für Coworking‑Spaces. • Regelmäßige Teamevents – online, vor Ort und Offsite. • Lernkultur mit internen Kursen, Programmen zur Karriereentwicklung und realen Wachstumsmöglichkeiten.