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Social Discovery Group

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Social Impact • Media • Entertainment

Social Discovery Group ist die weltweit größte Gruppe von Social-Discovery-Unternehmen, die sich darauf konzentriert, die Probleme von Einsamkeit, Isolation und mangelnder Verbundenheit mithilfe digitaler Realität zu lösen. Mit 500 Millionen Nutzerinnen und Nutzern in 150 Ländern umfasst die Gruppe mehr als 60 globale Kommunikations- und Unterhaltungsplattformen. Mit einem Team von 1. 200 Fachkräften organisieren wir Events, die eine globale Community von Professionals zusammenbringen, und bieten Karrierechancen für Menschen, die ambitionierte Herausforderungen suchen.

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 20 years

🌍 Soziale Wirkung

📱 Medien

Beschreibung

• Administration von Jira Cloud, Server und Confluence • Verwaltung von Projektschemata, Workflows, Screens, Berechtigungsschemata und Benachrichtigungsschemata. • Verwaltung von Benutzern, Gruppen, Rollen und Integrationen mit Verzeichnissen (AD/IdP). • Kontrolle und Optimierung der Instanzstruktur: Projekte, Custom Fields, Workflows, Berechtigungen. • Performance und Zuverlässigkeit von Jira • Einrichtung und Pflege des Monitorings für Jira-Instanzen: Uptime, Latenz, Fehlerquote, DB-Latenz etc. • Arbeit mit Atlassian-Performance-Berichten, Analyse von Engpässen (DB, Indexierung, Custom Fields, Plugins). • Planung und Durchführung regelmäßiger Performance-Reviews und Tuning-Maßnahmen. • Automatisierung & Integrationen • Erstellen und Pflegen von Automatisierungsregeln (Jira Automation, ScriptRunner etc.). • Schreiben von Groovy-/Python-Skripten für Massenoperationen, Migrationen und Wartungsaufgaben. • Aufbau von Integrationen über die REST-API (CI/CD, Monitoring-Systeme, interne Tools). • Änderungsmanagement & Standards • Entwurf und Implementierung von Jira-Konfigurationsstandards (Limits für Custom Fields, Workflow-Regeln etc.). • Planung und Durchführung von Jira- und Plugin-Upgrades. • Teamunterstützung & interne Beratung • Erhebung von Anforderungen und Gestaltung von Jira-Lösungen zur Unterstützung von Teamprozessen. • Fehlerbehebung bei komplexen Vorfällen und nicht standardmäßigen Szenarien.

🎯 Anforderungen

• Erforderliche Hard Skills • Jira Software Cloud + Server/Data Center: Workflows, Boards, Berechtigungs-/Benachrichtigungs-/Screen-Schemata, JQL. • Jira Service Management: Queues, SLAs, Request Types (von Vorteil). • Atlassian-Stack: Confluence, Bitbucket, IdP/LDAP-Integrationen (SSO, Gruppen). • Scripting / Programmierung: • Groovy (ScriptRunner: Post-Functions, Listener, geplante Jobs). • Python (Utilities, Migrationen, Massenoperationen, Integrationen). • Jira/Atlassian REST-API (Authentifizierung, Pagination, Rate Limits). • Performance / SRE: • Verständnis von SLI/SLO/SLA, Latenz, Fehlerquoten, Log- und Metrikenanalyse. • Infrastruktur: • Linux, Jira-Datenbanken (PostgreSQL / Oracle / SQL Server), grundlegende HA/DC-Konzepte. • Integrationen: • CI/CD (Jenkins/GitLab/GitHub/Bitbucket), Webhooks, ereignisgesteuerte Integrationen. • Erforderliche Soft Skills • Systemisches Denken; Verständnis von Jira als Produkt/Plattform. • Verantwortung für Jira-Uptime, Performance und Konfigurationsqualität. • Fähigkeit, Standards durchzusetzen, Grenzen zu setzen und begründet „Nein“ zu sagen. • Klare schriftliche und mündliche Kommunikation mit technischen und fachlichen Stakeholdern. • Disziplin im Änderungsmanagement, Einhaltung von Prozessen und Post-Incident-Analysen.

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit zur vollständigen Remote-Arbeit (Vollzeit) • Urlaub: 28 Kalendertage pro Jahr • 7 Wellness-Tage pro Jahr (Freistellungen), die für private Angelegenheiten oder zum Ausruhen ohne Krankschreibung genutzt werden können • Boni bis zu $5000 für erfolgreiche Empfehlungen von Bewerberinnen und Bewerbern • 50% Kostenübernahme für berufliche Weiterbildung, internationale Konferenzen und Meetings • Firmenrabatt für Englischunterricht • Gesundheitsleistungen: Falls kein Anspruch auf betriebliche Krankenversicherung besteht, erstattet das Unternehmen gemäß Gehaltsabrechnung bis zu $1.000 brutto pro Jahr pro Mitarbeiter. Dies kann für den Eigenkauf einer Krankenversicherung oder für Arztkosten für Sie und nahe Angehörige (Ehepartner, Kinder) verwendet werden. • Arbeitsplatzorganisation: Das Unternehmen stellt allen Mitarbeitenden einen ausgestatteten Arbeitsplatz und die notwendige Ausstattung (Tisch, Stuhl, WLAN etc.) in unseren Büros oder Coworking-Standorten zur Verfügung. An anderen Standorten erstattet das Unternehmen gemäß Gehaltsabrechnung einmal alle 3 Jahre bis zu $1.000 brutto an Arbeitsplatzkosten. Dieses Geld kann für die Miete eines Coworking-Raums oder zur Ausstattung des heimischen Arbeitsplatzes (Schreibtisch, Stuhl, Internet etc.) innerhalb dieses 3-Jahres-Zeitraums verwendet werden. • Internes gamifiziertes Dankbarkeitssystem: Erhalten Sie Boni von Kolleginnen und Kollegen und tauschen Sie diese gegen Merchandise, Teamevents, Massagegutscheine etc.