Social Discovery Group
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 20 years
🌍 Soziale Wirkung
📱 Medien
Social Impact • Media • Entertainment
Social Discovery Group ist die weltweit größte Gruppe von Social-Discovery-Unternehmen, die sich darauf konzentriert, die Probleme von Einsamkeit, Isolation und mangelnder Verbundenheit mithilfe digitaler Realität zu lösen. Mit 500 Millionen Nutzerinnen und Nutzern in 150 Ländern umfasst die Gruppe mehr als 60 globale Kommunikations- und Unterhaltungsplattformen. Mit einem Team von 1. 200 Fachkräften organisieren wir Events, die eine globale Community von Professionals zusammenbringen, und bieten Karrierechancen für Menschen, die ambitionierte Herausforderungen suchen.
Leiter Executive Search-Team
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 15 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🗣️🇷🇺 Russisch erforderlich
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Social Discovery Group
1001 - 5000 Mitarbeiter
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Social Discovery Group ist die weltweit größte Gruppe von Social-Discovery-Unternehmen, die sich darauf konzentriert, die Probleme von Einsamkeit, Isolation und mangelnder Verbundenheit mithilfe digitaler Realität zu lösen. Mit 500 Millionen Nutzerinnen und Nutzern in 150 Ländern umfasst die Gruppe mehr als 60 globale Kommunikations- und Unterhaltungsplattformen. Mit einem Team von 1. 200 Fachkräften organisieren wir Events, die eine globale Community von Professionals zusammenbringen, und bieten Karrierechancen für Menschen, die ambitionierte Herausforderungen suchen.
Beschreibung
• Entwicklung und Implementierung der Executive-Search-Strategie für C‑Level-, Management- und spezialisierte Expertenpositionen • Erstellung interner Standards, Frameworks und Methodiken, zugeschnitten auf die Besetzung von Führungspositionen • Einführung von Best Practices der Branche für Search/Mapping, Candidate Pipeline, Assessment- und Angebotsphasen • Aufbau und Pflege einer proaktiven Pipeline hochqualifizierter Führungskräftekandidaten • Strategische Beratung des Founders, der C‑Level‑Führungskräfte und weiterer Senior‑Stakeholder • Entwicklung und Implementierung fundierter Assessment‑Tools • Konzeption und Implementierung eines End‑to‑End Executive‑Search‑Prozesses • Aufbau eines belastbaren Analytics‑Frameworks und regelmäßige Berichterstattung auf Executive‑Ebene
🎯 Anforderungen
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Executive Search, einschließlich Besetzung von C‑Level‑Positionen • Nachweisliche Erfahrung im internationalen Executive Search • Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in Teamführung, Einstellung und Onboarding von Recruitern sowie regelmäßigen One‑on‑One‑Gesprächen • Ausgeprägte Expertise in Market Mapping, Talent Intelligence und Wettbewerbsanalysen • Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung von Executive‑Search‑Prozessen und -Technologien innerhalb eines Unternehmens • Fähigkeit, mit Metriken, Analytics und Reporting zu arbeiten • Englisch – B2+, Russisch – C1+
🏖️ Vorteile
• 28 Kalendertage Urlaub pro Jahr • 7 Wellness‑Tage pro Jahr (freigestellt) • Bonuszahlungen von bis zu $5000 für erfolgreiche Empfehlungen von Bewerbern für Positionen im Unternehmen • 50 % Kostenübernahme für berufliche Weiterbildung, internationale Konferenzen und Meetings • Firmenrabatt für Englischkurse • Gesundheitsleistungen: Erstattung von bis zu $1000 brutto pro Jahr für Krankenversicherung oder Arztkosten für Mitarbeitende und nahestehende Angehörige • Arbeitsplatzorganisation: Erstattung von Arbeitsplatzkosten bis zu $1000 brutto einmal alle 3 Jahre • Internes gamifiziertes Dankbarkeits‑System: Erhalten Sie Boni von Kolleginnen und Kollegen und tauschen Sie diese gegen Merchandise, Teamevents oder Massagegutscheine ein
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