Social Discovery Group
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 20 years
🌍 Soziale Wirkung
📱 Medien
Social Impact • Media • Entertainment
Social Discovery Group ist die weltweit größte Gruppe von Social-Discovery-Unternehmen, die sich darauf konzentriert, die Probleme von Einsamkeit, Isolation und mangelnder Verbundenheit mithilfe digitaler Realität zu lösen. Mit 500 Millionen Nutzerinnen und Nutzern in 150 Ländern umfasst die Gruppe mehr als 60 globale Kommunikations- und Unterhaltungsplattformen. Mit einem Team von 1. 200 Fachkräften organisieren wir Events, die eine globale Community von Professionals zusammenbringen, und bieten Karrierechancen für Menschen, die ambitionierte Herausforderungen suchen.
Stellvertretender CTO (AI Product)
🔥 vor 7 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
Social Discovery Group
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 20 years
🌍 Soziale Wirkung
📱 Medien
Social Impact • Media • Entertainment
Social Discovery Group ist die weltweit größte Gruppe von Social-Discovery-Unternehmen, die sich darauf konzentriert, die Probleme von Einsamkeit, Isolation und mangelnder Verbundenheit mithilfe digitaler Realität zu lösen. Mit 500 Millionen Nutzerinnen und Nutzern in 150 Ländern umfasst die Gruppe mehr als 60 globale Kommunikations- und Unterhaltungsplattformen. Mit einem Team von 1. 200 Fachkräften organisieren wir Events, die eine globale Community von Professionals zusammenbringen, und bieten Karrierechancen für Menschen, die ambitionierte Herausforderungen suchen.
Beschreibung
• Als Stellvertretung des CTO die zweite Führungsebene für Backend- und ML-Teams übernehmen und die technische Leitung in Abwesenheit des CTO vertreten können • Verantwortung für Architektur und technische Entscheidungen für Produkte und Funktionen von Anfang bis Ende übernehmen • Hands-on bleiben — selbst in den Code eintauchen und Funktionen ausliefern; bei Bedarf Funktionalitäten prototypisch umsetzen • Geschäftsanforderungen in technische Lösungen übersetzen: ein kleines Team (5–10 Personen) und ein Business-Need übernehmen und zum funktionsfähigen Ergebnis führen • Menschen führen: Recruiting, Offboarding, Vergütungs- und Ressourcenzuweisungen, Team-Syncs • Verantwortung für bereichsübergreifende Abstimmung und Synchronisation mit Kolleg:innen auf CTO-/CDO-Ebene • Infrastruktur, Architektur sowie operative/administrative Aufgaben verantworten und nicht als unwichtig betrachten • Umsetzung vorantreiben in einem Umfeld, in dem sich Prioritäten ständig ändern
🎯 Anforderungen
• Starker Hintergrund in Backend-Engineering — Sie denken architekturorientiert und können Systeme im Kopf entwerfen (C# / Python bevorzugt; starke Java- oder andere Backend-Erfahrung ebenfalls willkommen) • Wirklich hands-on: Sie schreiben weiterhin Code und können eine Funktion eigenständig liefern • Solides Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, technische und geschäftliche Ziele miteinander zu verknüpfen • Nachweisliche Erfahrung in Personalführung (Hiring, Teamführung, Ressourcenplanung) • Sicher im gesamten Spektrum: Architektur, Umsetzung/Delivery, Infrastruktur und operative Tätigkeiten • Startup-Mentalität — Sie agieren in einem kleinen, flachen Team und führen durch Vorbild • Neugier, die nicht nachgelassen hat — selbst nach mehreren Jahren in der Branche wollen Sie Neues ausprobieren • Klare, strukturierte Denk- und Kommunikationsweise: Sie beantworten die tatsächlich gestellte Frage und können bei Unsicherheit exakt formulieren, worin diese besteht • Senior-Erfahrung (8+ Jahre), inklusive hands-on Entwicklung sowie einer technischen Führungs- oder Managementrolle
🏖️ Vorteile
• Möglichkeit, in Vollzeit remote zu arbeiten • 28 Kalendertage Urlaub pro Jahr • 7 Wellness-Tage pro Jahr (Freizeit), die für organisatorische Erledigungen zu Hause, zur Erholung oder zum Ausruhen ohne Krankmeldung genutzt werden können • Boni von bis zu $5000 für erfolgreiche Empfehlungen von Bewerber:innen, die im Unternehmen eingestellt werden • 50% Kostenübernahme für berufliche Weiterbildung, internationale Konferenzen und Tagungen • Firmenrabatt für Englischunterricht • Gesundheitsleistungen: Falls Sie nicht für die betriebliche Krankenversicherung berechtigt sind, erstattet das Unternehmen gemäß den Gehaltsabrechnungen bis zu $1,000 brutto pro Jahr und Mitarbeiter:in. Diese Summe kann für den Eigenkauf einer Krankenversicherung oder für Arztkosten für Sie und nahe Angehörige (Ehepartner/in, Kinder) verwendet werden • Arbeitsplatzorganisation: Das Unternehmen stellt allen Mitarbeitenden an unseren Büros oder Coworking-Standorten einen ausgestatteten Arbeitsplatz und alle notwendigen Geräte (Schreibtisch, Bürostuhl, WLAN etc.) zur Verfügung. • An anderen Standorten erstattet das Unternehmen gemäß den Gehaltsabrechnungen einmal alle 3 Jahre Arbeitsplatzkosten bis zu $1000 brutto. Dieses Geld kann für die Miete eines Coworking-Arbeitsplatzes oder zur Ausstattung des Homeoffice (Schreibtisch, Stuhl, Internet etc.) innerhalb dieses 3-Jahres-Zeitraums verwendet werden. • Internes, gamifiziertes Anerkennungssystem: Erhalten Sie Boni von Kolleg:innen und tauschen Sie diese gegen Merchandise, Teambuilding-Aktivitäten, Massage-Gutscheine etc. ein.
Jetzt Bewerben
