HRIS Analyst II

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $125.000 - $145.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧐 Analyst

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Socure

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2012

🤖 Künstliche Intelligenz

🔐 Sicherheit

💸 Finanzen

💰 €450.000.000 Series E im 2021-11

Artificial Intelligence • Security • Finance

Socure ist ein führender Anbieter von KI-gestützten Lösungen zur Identitätsverifizierung und Betrugsprävention. Ihre Plattform, bekannt als RiskOS™, ermöglicht es Organisationen, vertrauenswürdige Entscheidungen zu Identität und Risiko zu treffen, was ein nahtloses Onboarding und Management von Kunden über verschiedene Kontaktpunkte hinweg ermöglicht. Mit Echtzeit-, präzisen Identitätsprüfungen in über 190 Ländern hilft Socure, Identitätsbetrug zu bekämpfen, während es die Compliance sicherstellt und das Kundenerlebnis verbessert.

Beschreibung

• Serve as a senior Workday HCM/HRIS owner across HCM, position management, security, reporting, integrations, performance/talent, and benefits. • Design, configure, test, and deploy changes to HCM business processes (Hire, Create Position, Move Worker, Change Job, Termination, Reorg, data changes). • Own position management configuration (job profiles, positions, supervisory orgs) to keep headcount and org data clean and auditable. • Maintain and audit the Workday security model (security groups, roles, domain/BP security) to support least-privilege access and compliance. • Build and maintain Workday reports and dashboards to support People, Finance, and business leaders with reliable insights. • Support and troubleshoot integrations (EIBs, Core Connectors, RaaS) with benefits, payroll, recruiting, finance, and other HR tech. • Partner with People Ops, People Partners, Total Rewards, TA, Payroll, Finance, and IT to translate business needs into scalable Workday solutions.

🎯 Anforderungen

• 5+ years of hands-on Workday HCM/HRIS experience, including production configuration ownership. • Deep experience in at least four of: • Core HCM (job catalog, positions, org structures) • Security (domain/BP security, roles, security groups) • Reporting (advanced/matrix reports, calculated fields) • Integrations (EIBs, Core Connectors, RaaS) • Performance/Talent • Benefits • Strong knowledge of Workday business processes, condition rules, and configuration best practices. • Proven track record leading end-to-end Workday initiatives (requirements → design → config → testing → launch). • Comfort working with complex HR data, resolving issues, and improving data quality. • Clear, concise communication with both technical and non-technical stakeholders.

🏖️ Vorteile

• Offers Equity • Offers Bonus