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SOTI

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1995

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

📡 Telekommunikation

Enterprise • SaaS • Telecommunications

SOTI ist ein führender Anbieter von Business-Mobility- und IoT-Management-Lösungen und bietet eine umfassende Suite, bekannt als die SOTI ONE Plattform. Die Plattform ist darauf ausgelegt, das Management, die Sicherheit und den Support von mobilen Geräten und industriellen Druckern über verschiedene Betriebssysteme wie Android, Apple, Linux und Windows zu vereinfachen. SOTIs Produkte, wie MobiControl, XSight, Snap und Connect, ermöglichen es Unternehmen, die Produktivität zu steigern, Geschäftsprozesse zu digitalisieren und durch Analysen wertvolle Einblicke zu gewinnen. Das Unternehmen bedient eine breite Palette von Branchen, darunter Notfalldienste, Einzelhandel, Transport und Logistik, Außendienst und Gesundheitswesen. Mit einem starken Fokus auf Enterprise Mobility Management arbeitet SOTI mit führenden Technologieunternehmen wie Airbus, Amazon, Microsoft und Samsung zusammen, um hochmoderne Lösungen für geschäftskritische Operationen zu liefern.

Beschreibung

• Als Senior P&C‑Berater für Führungskräfte fungieren • Proaktiv komplexe Personalangelegenheiten bearbeiten • Als zentrale P&C‑Schnittstelle zum deutschen Betriebsrat dienen • Alle Betriebsratsbeziehungen führen und pflegen • Konsultationen und Verhandlungen vorbereiten und leiten • Rechtzeitige Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsprozesse sicherstellen • In Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und der Führung konforme, pragmatische Lösungen erarbeiten • Fundiertes Verständnis des nationalen und regionalen Arbeitsrechts aufrechterhalten • Verbesserungen von Richtlinien, Mitarbeiterhandbüchern und HR‑Praktiken vorschlagen und vorantreiben • Eng mit dem Legal‑Team bei Arbeitsverträgen zusammenarbeiten

🎯 Anforderungen

• Mindestens 10 Jahre fortschreitende Erfahrung im Personalwesen • Ausgeprägter Schwerpunkt auf Betriebsratserfahrung • Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten • Abgeschlossene Hochschulausbildung in Personalwesen, Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen oder einer verwandten Disziplin; eine professionelle HR‑Qualifikation ist von Vorteil • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Mitarbeiterbeziehungen und im Organisations‑/Change‑Management • Nachgewiesene Fähigkeit, in komplexen, matrixorganisierten Unternehmen effektiv zu agieren • Erfahrung mit HRIS‑Plattformen, vorzugsweise Workday

🏖️ Vorteile

• Arbeit mit modernster Technologie • Persönliche Weiterentwicklung • Kontinuierliche Innovation • Angenehme, teamorientierte Unternehmenskultur