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Sowelo Consulting sp. z o.o. sp. k.

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Recruitment • Enterprise • HR Tech

Sowelo Consulting sp. z o. o. sp. k. ist eine Personal- und Recruitingberatung mit Sitz in Krakau (Polen), gegründet 2007. Das Unternehmen ist auf maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen spezialisiert, darunter Recruitment Process Outsourcing (RPO), Executive Search und IT-Contracting – branchenübergreifend, etwa in IT/Telco, Erneuerbare Energien und Finanzen. Darüber hinaus bietet Sowelo Consulting Leistungen wie Talent-Markt-Mapping, Bewertung von Recruiting-Prozessen (Recruitment Process Assessment) und Employer Branding, um die Effizienz im Recruiting zu erhöhen und potenzielle Mitarbeitende, Kunden und Investoren anzuziehen. Mit einer großen Kandidatendatenbank und dem Fokus auf strategische Recruiting-Beratung unterstützt Sowelo Consulting Unternehmen dabei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und ihre Teams zu stärken.

11 - 50 Mitarbeiter

🎯 Rekrutierung

🏢 Unternehmen

👥 HR Tech

Beschreibung

• Effiziente Umsetzung von Leads, die von Einzelhändlern weitergeleitet werden • Untersuchung der aktuellen technischen Umgebung jedes Lieferanten und Empfehlung der besten Lösung für dessen Anforderungen • Beratung der Lieferantengemeinschaft, Unterstützung unserer Einzelhandelspartner durch klare Kommunikation ihres Wertversprechens, der Gründe, Zeitpläne und Anforderungen • Förderung einer maximalen Akzeptanz von Vereinbarungen durch Einzelhandelskunden im Rahmen koordinierter, zeitkritischer Kampagnen • Proaktive Kontaktaufnahme mit potenziellen und bestehenden Kunden unter Verwendung eines beratenden Vertriebsansatzes • Geschickter Umgang mit Einwänden oder Hindernissen von Lieferanten und effektive Weitergabe von Feedback an den Einzelhändler, falls erforderlich • Zusammenarbeit mit internen Account-Teams, um zukünftige Upselling- und Cross-Selling-Möglichkeiten zu maximieren • Schnelle Übernahme und Anwendung neuer Strategien und Initiativen des Community-Programms • Sorgfältige Dokumentation aller Aktivitäten, einschließlich wichtiger Erkenntnisse, Fortschritte, Einsichten und Pipeline-Geschwindigkeit in Salesforce.com • Zeitnahes und regelmäßiges Feedback zur Programmqualität • Abschluss aller Kundenkontakte (Anrufe und E-Mails) innerhalb der erwarteten Fristen

🎯 Anforderungen

• Bachelor-Abschluss ODER eine Kombination aus einer postsekundären Ausbildung und 2 Jahren einschlägiger Berufserfahrung in einer Vertriebsfunktion (z. B. Außendienst, Innendienst, Einzelhandel, Telemarketing) • Ausgezeichnete zwischenmenschliche, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie Fähigkeiten im Umgang mit Kunden • Flüssige Englisch- und Deutschkenntnisse • Prozessorientiert mit Liebe zum Detail und Sorgfalt • Nachweisbare Verhaltensweisen in Bezug auf Integrität, Neugier, Engagement, Eigeninitiative, Zusammenarbeit, Beziehungsaufbau, Kundenbindung/Kundenbetreuung und Führungserwartungen • Wünschenswert: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Vertrieb (Außendienst, Innendienst, Einzelhandel, Telemarketing) • Gute Kenntnisse in mindestens einer der folgenden Sprachen: Niederländisch oder Französisch • Nachgewiesene Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) und Salesforce.com

🏖️ Vorteile

• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket (Grundgehalt + Provision) • Ein Firmenlaptop und -telefon • Vollständige Remote-Position (WFH)