Test Automation Engineer (m/w/d)

🕒 vor 2 Monaten

🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich

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SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2011

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

⚡ Produktivität

SaaS • Enterprise • Productivity

Die SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH ist auf agile Software-Qualitätssicherung spezialisiert. Unter der Marke testOFFICE bietet sie Academy-Angebote, Beratungsleistungen und Lösungen zur Testautomatisierung an. Das Unternehmen setzt auf einen modularen Ansatz in der Testautomatisierung und verwendet auf seiner Website Cookies, um den Service für Nutzer zu verbessern.

Beschreibung

• Beratung unserer Kunden zu Testmethoden und Teststrategie im Bereich der Testautomatisierung – klassisch und agil • Testautomatisierung mittels GUI, Webservices, Schnittstellen, etc. • Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung automatisierter Testframeworks • Planung und Durchführung von automatisierten Unit-, System-, Integration-, UAT-Tests sowie E2E-Tests mit verschiedenen Tools • Überwachung des Testfortschritts und Reporting von Testergebnissen • Enge Zusammenarbeit in einem internationalen und interdisziplinären Projektteam

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Informatik-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung in der Fachinformatik oder Quereinstieg • Ein bis zwei Jahre Berufserfahrung oder studentische Tätigkeit/ Praktikum in der Testautomatisierung • Kenntnisse von Testwerkzeugen, wie z.B. Selenium, HP-UFT, Appium, Cucumber, Cypress, JUnit oder SoapUi • Erfahrung mit Software-Entwicklungsumgebungen, wie z.B. Azure DevOps, Jira, Jenkins, Git oder Maven • Erste Programmiererfahrung z.B. in Java, Python, C# oder Perl • Ein ISTQB©-Zertifikat ist wünschenswert • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

🏖️ Vorteile

• Mitarbeit in spannenden Projekten bei namhaften Unternehmen (DACH) – bis zu 100% remote möglich! • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung, Prämien, bAV und VWL • Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub • Individuelle Einarbeitung zum Ankommen im Team und Netzwerken • Jährliches Weiterbildungsbudget • Teamevents – fachlich und mit Spaßfaktor • Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien • Du-Kultur, offene Kommunikation und regelmäßige Informationen, wie z. B. interner Newsletter „Rauchzeichen“

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