Teamleiter/in Frontend Engineering – MarTech

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sporty Group

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201 - 500 Mitarbeiter

🎮 Gaming

💳 Fintech

📱 Medien

Gaming • Fintech • Media

Sporty Group ist ein Internet- und Technologieunternehmen für Endverbraucher mit einer starken Präsenz in den Bereichen Sportmedien, Gaming, soziale Netzwerke und Fintech-Plattformen. Das Unternehmen bedient täglich Millionen von aktiven Nutzern weltweit durch seine Technologie- und Operationszentren in über 10 Ländern auf 3 Kontinenten. Der Erfolg der Sporty Group basiert darauf, intelligente und energiegeladene Menschen anzuziehen, die leidenschaftlich Wert schaffen und für ihre Beiträge belohnt werden. Das Unternehmen beschäftigt ein diverses Team von über 300 Fachleuten und ist kontinuierlich bestrebt, mit talentierten Menschen, die Innovation und Exzellenz bieten, zu wachsen.

Beschreibung

• Führung und Mentoring eines Teams von Frontend-Entwicklern im Bereich Marketing Tech und Social. • Verantwortung für Architektur- und Designentscheidungen auf hoher Ebene für komplexe Softwaresysteme zur Sicherstellung hoher Performance, Skalierbarkeit und Codequalität. • Leitung großer technischer Migrationsprojekte, insbesondere Umsetzung unserer Roadmap zur Migration der Plattform zu Nuxt.js und Server-Side Rendering (SSR). • Starker Fokus auf Performance Engineering, Optimierung der Seitenladezeiten, Core Web Vitals und technisches SEO für hochfrequentierte Umgebungen. • Beibehaltung eines stark praxisorientierten Beitrags (Coding, Architektur und Code Reviews) neben den Führungsverantwortungen. • Steuerung der Leistung der Teammitglieder, Durchführung von 1:1-Gesprächen, Förderung der Karriereentwicklung und Arbeitszuweisung. • Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen in Entwicklungsprozessen, modernen Tools und Lieferstandards im Team. • Enge Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Stakeholdern, Backend-Entwicklern und Produktteams zur Verfeinerung von Anforderungen und Auslieferung qualitativ hochwertiger Features.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Schwerpunkt auf Frontend-Technologien. • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer formellen Führungs- oder Linienmanagementfunktion (Mentoring, Leistungsbeurteilungen, Arbeitszuweisung). • Fundierte technische Kenntnisse in JavaScript/TypeScript (ES6+), CSS-Preprozessoren (Less/Sass), Webpack und Git. • Nachgewiesene Erfahrung mit State-Management-Architekturen (z. B. Vuex, Redux, NgRx). • Erfahrung in Planung und Durchführung groß angelegter Web-Migrationen, insbesondere mit Nuxt.js oder SSR-Frameworks. • Erfolgsnachweis im Web-Performance-Engineering, bei der Optimierung der Core Web Vitals und im technischen SEO. • Erfahrung in hochfrequentierten, hochskalierenden Umgebungen wie MarTech, AdTech, E‑Commerce, Betting oder Event-Plattformen. • Vertrautheit mit modernen End-to-End-Testtools (z. B. Playwright) ist von Vorteil. • Grundlegende Kenntnisse von Backend-Umgebungen (Java, Spring Boot) und DevOps-Konzepten (AWS, Kubernetes, Jenkins) sind von Vorteil. • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Stakeholder-Management.

🏖️ Vorteile

• Sporty ist ein Remote-first-Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit. • Wettbewerbsfähiges Gehalt + individuelle, leistungsabhängige Boni, die vierteljährlich ausgezahlt werden. • 28 Tage bezahlter Jahresurlaub. • Unsere Kernarbeitszeit ist 10:00–15:00 in Ihrer lokalen Zeitzone mit Flexibilität außerhalb dieses Zeitfensters. • Prämien für Mitarbeiterempfehlungen & kurzfristige Bonusaktionen. • Hochwertige Arbeitsausstattung. • Jährliche Firmen-Retreats zur Förderung des internen Netzwerks.

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