Stark & Stark
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 1933
💼 Beratung
🛡️ Versicherung
⚖️ Rechtswesen
Consulting • Insurance • Legal
Stark & Stark ist eine regionale Anwaltskanzlei, die 1933 gegründet wurde und eine breite Palette von juristischen Dienstleistungen für Einzelpersonen, Familien und Unternehmen im ganzen Land anbietet. Mit Büros in New Jersey, Pennsylvania und New York bearbeitet die Kanzlei Fälle in den Bereichen Personenschaden, Wirtschafts- und Handelsrecht, Enteignungsrecht, Familien- und Individualdienste sowie andere Rechtsstreitigkeiten und Beratungsangelegenheiten. Stark & Stark betont personalisierten Kundenservice, Engagement in der Gemeinschaft, inklusive Führungsinitiativen und die Nutzung von Partnerschaften im Bereich der Rechtstechnologie zur Verbesserung des Arbeitsablaufs.
Staff Talent Acquisition Partner (alle Geschlechter)
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 1 Stunde
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
Stark & Stark
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 1933
💼 Beratung
🛡️ Versicherung
⚖️ Rechtswesen
Consulting • Insurance • Legal
Stark & Stark ist eine regionale Anwaltskanzlei, die 1933 gegründet wurde und eine breite Palette von juristischen Dienstleistungen für Einzelpersonen, Familien und Unternehmen im ganzen Land anbietet. Mit Büros in New Jersey, Pennsylvania und New York bearbeitet die Kanzlei Fälle in den Bereichen Personenschaden, Wirtschafts- und Handelsrecht, Enteignungsrecht, Familien- und Individualdienste sowie andere Rechtsstreitigkeiten und Beratungsangelegenheiten. Stark & Stark betont personalisierten Kundenservice, Engagement in der Gemeinschaft, inklusive Führungsinitiativen und die Nutzung von Partnerschaften im Bereich der Rechtstechnologie zur Verbesserung des Arbeitsablaufs.
Beschreibung
• Leitung des End-to-End-Recruitings für Senior-, technische und geschäftskritische Rollen an mehreren Standorten in Europa. • Zusammenarbeit mit Senior Hiring Managern und der Führungsebene zur Definition von Einstellungsstrategien, Personalplanung und Rekrutierungsprioritäten. • Aufbau und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien für hochspezialisierte Engineering-, Fertigungs- und Betriebstalente. • Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater durch Bereitstellung von Marktinformationen, Talent-Insights und Einstellungsempfehlungen. • Vorantreiben strukturierter Assessment-Prozesse, um konsistente, objektive und hochwertige Einstellungsentscheidungen sicherzustellen. • Coaching von Hiring Managern zu Interview-Best-Practices, Bewerbererfahrung und Recruiting-Exzellenz. • Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen, Tools und Workflows zur Unterstützung von Skalierbarkeit und operativer Effizienz. • Verantwortung für Recruiting-Daten, Pipeline-Gesundheit und Reporting in Greenhouse; Nutzung von Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung. • Mentoring von Junior-Recruitern und Beitrag zur Entwicklung von Best Practices im Talent-Acquisition-Team. • Unterstützung von Employer-Branding-Initiativen und strategischen Einstellungsprojekten bei STARK.
🎯 Anforderungen
• Fließend in Englisch und Deutsch, mindestens C1 oder gleichwertig. • Umfangreiche Erfahrung als Talent Partner, Senior Recruiter oder Talent Acquisition Partner in einem Inhouse- oder Agenturumfeld. • Nachweislicher Erfolg bei der Besetzung komplexer Engineering-, Fertigungs-, technischer oder operativer Positionen über mehrere Funktionen hinweg. • Nachgewiesene Fähigkeit, glaubwürdig mit Senior-Stakeholdern zusammenzuarbeiten und Einfluss auf Einstellungsentscheidungen zu nehmen. • Umfassende Erfahrung in der Entwicklung von Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende technische Positionen. • Ausgeprägtes Verständnis der europäischen Talentmärkte und grenzüberschreitender Rekrutierung. • Sehr strukturiert, datengetrieben und in der Lage, eigenständig in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. • Ausgeprägte Ownership-Mentalität mit der Fähigkeit, strategische Initiativen und operative Umsetzung zu balancieren. • Wünschenswert: • Erfahrung in der Rekrutierung innerhalb der Verteidigungs-, Luft- und Raumfahrt-, Robotik-, Autonomie- oder Deep-Tech-Branchen. • Erfahrung im Mentoring von Recruitern oder in der Leitung von Talent-Acquisition-Initiativen. • Vertrautheit mit Greenhouse oder vergleichbaren Applicant-Tracking-Systemen. • Erfahrung in der Unterstützung internationaler Skalierungs- oder Greenfield-Einstellungsprojekte.
🏖️ Vorteile
• Unterstützung bei der Beantragung von Sicherheitsfreigaben (Sicherheitsüberprüfungen).
Jetzt Bewerben
