Head of Executive Search | 100% Remote | (w/m/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 17 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €80.000 - €120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Führungskraft

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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STF Recruiting Academy für Startups

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2021

💼 Beratung

📣 Marketing

🎯 Rekrutierung

Consulting • Marketing • Recruitment

Die STF Recruiting Academy für Start-ups ist ein spezialisierter Recruiting-Service mit Fokus auf die E-Commerce- und FBA-Branche. Sie identifiziert in kurzer Zeit Top-Talente (A-Players) für Unternehmen. Der umfassende Recruiting-Prozess kommt ohne die üblichen prozentualen Vermittlungsgebühren aus und stellt sicher, dass neue Mitarbeitende fachlich schnell überzeugen und kulturell ins Team passen. Die Beratungs- und Headhunting-Services adressieren sowohl unmittelbare Hiring-Bedarfe als auch den Aufbau interner Recruiting-Kompetenzen für nachhaltigen Erfolg in der Talent Acquisition.

Beschreibung

• Du führst disziplinarisch unser Recruitment Team von aktuell 4–5 Recruiter und übernimmst Verantwortung für Performance und Weiterentwicklung des Teams. • Du betreust ausgewählte Search-Mandate von der Intake-Phase bis zur erfolgreichen Besetzung. • Du behältst KPIs, Placements und den durch Success Fees generierten Umsatz im Blick und steuerst das Team datenbasiert. • Du entwickelst Recruiter fachlich weiter und identifizierst individuelle Entwicklungshebel. • Du stellst den Qualitätsanspruch sowie eine durchschnittliche Time-to-Hire von 20–30 Tagen auch bei wachsendem Volumen sicher. • Du entwickelst Recruiting-Prozesse weiter und bringst Automatisierungen, AI und den Tech Stack auf das nächste Level. • Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestaltest die Skalierung der Executive-Search-Dienstleistung.

🎯 Anforderungen

• Du hast bereits disziplinarisch ein erfahrenes Recruitment- oder Executive-Search-Team geführt und weißt, wie du Senior Recruiter wirklich weiterentwickelst. • Du bist zahlenaffin und KPI-orientiert – misst Performance aber nicht daran, wie viele Nachrichten jemand verschickt, sondern an Output, Effizienz, Qualität, Placements und Umsatz. • Du arbeitest gerne direkt mit Gründer, Geschäftsführungen und Senior Executives zusammen und kannst als Sparringspartner auf Augenhöhe auftreten. • Du hast eine echte Hunter-Mentalität: Rollen werden für dich durch strukturiertes Sourcing und aktive Ansprache besetzt – nicht durch „Post & Pray“. • Du hast einen starken Track Record in der Besetzung von Commercial Roles, insbesondere in Bereichen wie GTM, Sales, Marketing, E-Commerce oder Business. • Du denkst unternehmerisch, übernimmst Ownership und hast Lust darauf, nicht nur ein Team zu verwalten, sondern Recruiting-Prozesse aktiv besser zu machen.

🏖️ Vorteile

• Ein attraktives Grundgehalt plus erfolgsabhängige Provision. • 100% Remote – arbeite dort, wo du am besten performst. • Budget für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. • Regelmäßige Team Events und eine jährliche gemeinsame Workation. • Ein flexibles Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen statt Kontrolle basiert. • Viel Gestaltungsspielraum: Team, Prozesse, Automatisierungen und Tech Stack aktiv weiterentwickeln.